劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时加班赔偿的计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，加班赔偿有三种计算情况。 先说工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班工资。具体计算公式是，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。 要是休息日加班，而且用人单位不能安排补休，就得按不低于2倍支付加班工资。其公式为，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，接着乘以加班小时数，最后乘以2。 法定休假日加班的话，用人单位需按不低于3倍支付加班工资。公式是，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以3。 这里的月工资基数，如果劳动合同有约定，就按约定的劳动者本人工资标准确定；要是没有约定，就按正常出勤月应得工资计算。 劳动者如果主张加班赔偿，得提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。大家在遇到加班赔偿问题时，要清楚这些计算方式和证据要求，以便维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁缺席怎么判决的[律师回复] 劳动仲裁里，当事人缺席有申请人缺席和被申请人缺席这两种情况。要是申请人收到书面通知后，没有正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，这种情况下会被当作撤回仲裁申请。也就是说，申请人原本提出的仲裁请求就相当于自动放弃了。 而被申请人要是收到书面通知后，同样无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭就可以进行缺席裁决。仲裁庭会根据现有的证据、相关法律规定，还有庭审查明的事实来做判断，在把争议事实查清楚的基础上，依法作出裁决，以此保障当事人的合法权益。 这里要提醒大家，参与仲裁程序时，当事人最好积极配合。如果真的没办法按时到庭，一定要提前和仲裁庭沟通，说明不能到庭的情况。不然申请人可能会失去维权机会，被申请人也可能因为没到场陈述自己的观点，影响裁决结果。律图内蒙古
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公司怎么劳动仲裁[律师回复] 公司要是想申请劳动仲裁，得按下面这些步骤来。 第一步，得先确定和劳动者之间的纠纷在劳动仲裁的受理范围内，像劳动合同方面的问题、劳动报酬的争议等，都属于这个范畴。 第二步，着手准备材料。这包括一份书面的仲裁申请，还得有企业营业执照副本的复印件、法定代表人身份证明书，以及能证明争议事实的证据材料。在仲裁申请书中，要写清楚双方的信息、仲裁请求以及相关的事实和理由。 之后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。通常来说，这个仲裁委要么是劳动合同履行地的，要么是用人单位所在地的。 仲裁委收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方，并且安排仲裁庭成员。在正式仲裁审理之前，仲裁委会组织调解。要是调解没成功，那就会正式开庭审理。开庭的时候，双方可以进行陈述、举证、质证等。 最后，仲裁委一般会在受理后的45天内作出裁决。不过要是情况比较复杂，这个时间可以延长15天。大家要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，每个环节都有相应的时间和要求，一定要按照规定来操作。律图内蒙古
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劳动仲裁结束后多久能拿到赔偿款项[律师回复] 劳动仲裁结束后，多久能拿到赔偿是大家关心的问题，其时间并不固定。要是双方都没去法院起诉，裁决书生效后，对方就得按裁决书规定的时间赔钱。要是对方主动履行，咱很快就能拿到赔偿款。 但要是对方耍赖不主动给钱，劳动者就得向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，执行时间得看被执行人的财产状况。要是被执行人有能执行的财产，执行起来就快，咱能较快拿到赔偿。可要是找被执行人的财产困难，或者还得对财产进行评估、拍卖，那时间可就长了。所以，劳动仲裁后拿赔偿的时间有多种情况，大家要根据实际情况应对。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图内蒙古
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单位是否要全额支付5000仲裁费用[律师回复] 单位要不要全额支付5000元仲裁费用，得看具体情况。 要是劳动仲裁，大家不用担心费用问题。因为劳动争议仲裁是不收费的，仲裁所需经费由财政保障。这种情况下，就不存在单位支付仲裁费用这回事。 但如果是商事仲裁，仲裁费用怎么承担就得看仲裁裁决和双方的约定了。仲裁庭会综合仲裁结果、当事人责任大小等来确定费用承担方式。假如单位在仲裁里败诉了，而且仲裁庭明确裁决由单位承担全部仲裁费用，那单位就得全额支付这5000元。要是双方在这次仲裁中都有责任，费用可能就会按照一定比例分担。另外，如果双方在仲裁协议里提前约定好了仲裁费用由谁承担，那就按照这个约定来执行。 所以，想知道单位会不会全额支付这笔仲裁费用，得结合具体的仲裁类型、最后的裁决结果以及双方之前的约定来判断。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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