劳动纠纷 法律问答
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公司无故扣绩效工资该怎么处理[律师回复] 1、要是公司无缘无故扣绩效工资，劳动者可以先试试和公司好好协商。直接找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们讲清楚，公司这种无故扣绩效工资的做法是不合法的。让他们说明扣工资的理由和依据，并且要求把扣掉的绩效工资补回来。大家心平气和地谈，说不定能达成一个双方都满意的解决办法。 2、要是协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资待遇情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查公司，如果发现公司真的存在无故扣绩效工资的违法行为，就会让公司改正。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会对案子进行审理，如果劳动者的要求合理合法，仲裁庭会裁决公司补发绩效工资，还可能让公司支付赔偿金。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，这类劳动纠纷的处理机制可能会更加高效、便捷，为劳动者提供更有力的保障。律图内蒙古
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单位领导以不合理绩效考核为由扣除员工工资怎么处理[律师回复] 结论先说：公司不能单方面以"绩效考核不合格"随意扣减你的工资，特别是低于当地最低工资、或克扣劳动合同约定的固定工资部分，属于违法克扣。先要分清两类：绩效工资按制度浮动是有依据的，但制度必须经过民主程序制定、向你公示且你知晓签字；固定底薪则不得随意扣除。建议你立刻收集工资条、考核评分表、扣款通知、工作群和人事的沟通记录等全部证据。第一步向公司工会或人事部门书面提出异议，要求对方说清扣款依据和计算公式。如果公司拿不出合法依据，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求补发工资，仲裁本身不收费。过程中注意，千万不要在"自愿降薪""绩效确认"之类的文件上签字，那会变成你认可扣款。保留好所有书面和电子证据，维权才有底气。贾凤强律师
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待岗期间工资没发要怎么处理[律师回复] 待岗期间用人单位不给发工资，劳动者有不少方法维护自己的合法权益。 咱先来说说和单位好好商量这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果不是劳动者的原因，单位停工、停产在一个发工资的周期内，单位得按照劳动合同里说的标准给劳动者发工资。要是超过一个发工资的周期，劳动者正常工作了，那给的报酬不能比当地最低工资标准低；要是劳动者没正常工作，各地有不同的规定，一般会给一定比例的生活费。劳动者可以跟单位讲讲这些法律规定，让单位把该给的工资或者生活费发了。 要是和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位发工资的情况，要是发现单位确实违法了，会让单位在规定时间内把工资补上。 另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、双方的主体信息，还有相关的证据，像劳动合同、待岗通知、工资支付记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系、自己待岗了，还有单位没发工资。仲裁委受理之后，会按照法律规定来审理，然后做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以去法院起诉。 法律建议就是，劳动者要保留好和工作、待岗、工资相关的各种证据，这样无论用哪种方式维权，都更有胜算。而且要尽快行动，别过了维权的时间。律图内蒙古
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工伤时带薪休假的工资要如何算[律师回复] 1、工伤期间有个带薪休假，也就是停工留薪期。在这个时间段里，员工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时发给员工。 2、这里说的“原工资福利待遇”，一般就是员工正常上班时能拿到的工资待遇，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。不过在实际计算时，方法不太一样。要是员工工资比较固定，通常就按照工伤前 12 个月的平均工资来算；要是工资变化比较大，就得根据具体情况来确定计算的基数，比如把加班工资这种不合理的部分去掉。 3、停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是员工受伤特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长的，但延长时间也不能超过 12 个月。等员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，员工还需要继续治疗，还是可以接着享受工伤医疗待遇。 4、要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不行，就可以通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律手段来维护自己的权益。律图内蒙古
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公司实习期不签合同拖欠工资怎么解决[律师回复] 实习时公司不签合同还拖欠工资，该怎么办？下面教你应对办法。 优先建议和公司协商。你直接去和公司谈，让他们跟你签书面合同，把拖欠的工资也发了。谈的时候记得留个心眼，保留聊天记录或者通话录音等相关证据。 要是协商不管用，就去劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查用人单位，能责令公司改正错误。你去投诉时，带上自己的身份证明、能证明你们劳动关系的材料，还有公司欠薪的证据。 你也可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月、不满一年没和你签合同，就得给你每月发双倍工资。你可以向劳动仲裁机构提交申请，要求公司支付欠薪和未签合同的双倍工资差额。申请时，准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你和公司存在劳动关系的证据。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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