劳动纠纷 法律问答
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若拒不履行劳动报酬调解书该如何处置[律师回复] 劳动报酬调解书一般是在劳动争议调解组织的主持下达成，也可能由法院或仲裁委制作。如果一方不履行劳动报酬调解书，处理方法要根据调解书的性质来定。 要是在劳动争议调解组织主持下达成的调解书，它没有强制执行力。这种情况下，另一方在规定时间内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会结合事实和法律给出裁决结果。 由仲裁委制作的调解书，要是有一方不履行，另一方可以按照民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请执行，法院会依法执行。法院有权力查询被执行人的财产情况，还能根据不同情况，对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨、变价等操作。 法院制作的调解书，若一方拒绝履行，对方可向法院申请执行。法院会采取多种措施让义务人履行义务，像查询、冻结、扣划存款，查封、拍卖、变卖财产等。要是被执行人拒不执行且情节严重，可能会被追究刑事责任，构成拒不执行判决、裁定罪。所以，大家要重视调解书的效力，积极履行相应的义务。律图内蒙古
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法定节假日是否从工期中予以扣除[律师回复] 判断法定节假日是否从工期中扣除，要根据合同约定和实际情况。 如果合同有明确约定，就按约定来。要是合同写明工期计算不包含法定节假日，那就把法定节假日从工期里扣除；要是约定包含法定节假日，就不能扣除。 要是合同没规定，一般法定节假日不扣除。因为施工方在规划工期时，会考虑到包括法定节假日在内的各种可预见因素。按照建设工程行业惯例和交易习惯，工期通常连续计算，法定节假日是正常施工周期里可合理预见的时间。 但遇到不可抗力等特殊情况，比如法定节假日期间发生自然灾害等，导致无法施工，就按不可抗力相关规定处理，工期可能会相应顺延。 总之，判断法定节假日是否从工期中扣除，重点看合同约定，再结合行业惯例和具体情况综合确定。律图内蒙古
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月工资因不全勤低于最低，补偿金如何算[律师回复] 劳动者遇到月工资因不全勤低于最低工资标准的情况，经济补偿的算法需具体分析。这主要看是用人单位的过错，还是劳动者自身原因导致的。 如果是劳动者自己的问题没全勤，单位按实际出勤发工资，只要不低于按日折算的最低工资标准，通常不用额外补偿。但要是用人单位存在过错，让劳动者月月工资低于当地最低工资线，那单位得补上差额。要是逾期不给，还会被责令按应付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。这里还有个前提，得是劳动者正常工作了。 要是确定是单位的过错，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 所以，劳动者碰到这种工资低的情况，先得弄清楚是自己的问题，还是单位的问题，再按上面的办法算补偿。要是还有不明白的，可以咨询专业人士。律图内蒙古
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工资超一年能否主张劳务报酬并要求返还[律师回复] 在涉及工资报酬问题时，清楚区分是劳动关系下的工资，还是劳务关系中的报酬很重要，这两种情况在法律上的处理方式不一样。 要是属于劳动关系，劳动者只要提供了劳动，用人单位却没支付工资，无论工资支付周期是否超过一年，劳动者都有权利去主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。 要是属于劳务关系，提供劳务的一方完成了约定的劳务，接受劳务的一方却没按约定支付报酬，这种情况适用一般诉讼时效。如果超过了一年，虽然权利人还是可以去起诉，但要是对方以诉讼时效为由进行抗辩，那权利人就可能败诉。不过，如果存在诉讼时效中止、中断的情况，例如一方提出了履行请求，或者一方同意履行义务等，诉讼时效就会重新计算，权利人还是可以主张劳务报酬的。 为了能维护好自己的合法权益，建议大家收集一些证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证、工资发放记录等，这些证据在维权时会起到很大作用。律图内蒙古
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公司故意压低绩效分数该怎么办[律师回复] 公司故意压低绩效分数，劳动者该怎么维权？以下是具体方法。 第一步收集证据。绩效评估有相应制度和流程，劳动者要留存绩效评估文件、自己的工作成果记录，以及和上级工作沟通的记录等，证明自己工作表现和公司给的绩效分不匹配。 接下来与公司沟通。劳动者可以先和上级领导或者人力资源部门面谈，心平气和地表达对绩效分数有异议，让他们说明打分依据和标准。要是公司能给出合理解释和改进办法，问题或许就解决了。 如果沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要是发现公司故意压低绩效分数侵害劳动者权益，会责令公司改正。 另外，还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因为绩效评估等劳动报酬问题起争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，若劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者碰到公司故意压低绩效分数的情况，要积极主动，通过合法途径维权。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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