工伤赔偿 法律问答
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劳务关系工人受伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系中工人受伤责任划分明确。若是提供劳务者自身过错引发受伤，双方按过错程度分担责任；若是接受劳务一方的过错致使工人受伤，那么接受劳务方承担赔偿责任。 （2）赔偿项目涵盖范围广。治疗和康复的合理费用如医疗费、护理费等，以及误工减少的收入都在赔偿之列。残疾情况需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）赔偿数额确定有依据。实际支出、伤残等级鉴定是关键，可找专业鉴定机构鉴定，进而明确赔偿依据，通过协商或诉讼确定最终金额。 提醒： 劳务关系工人受伤情况复杂，建议及时保留相关证据，涉及赔偿问题时，可咨询专业法律人士进一步分析。5解答 3.6w浏览
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工伤报销完了可以用意外保险再报吗[律师回复] （一）仔细查看意外保险合同，明确赔付范围、比值以及免赔额等具体规定，知晓自身权益和限制。 （二）对于医疗费用部分，确认是否遵循补偿原则，若已在工伤报销中获得补偿，注意意外保险的处理方式。 （三）按照意外保险合同要求，认真准备理赔所需材料，及时提交申请赔付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着意外保险合同受法律保护，应依约履行权利义务。5解答 3.3w浏览
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工伤申报期限是如何规定的[律师回复] 法律分析： （1）单位作为申报主体，有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对单位及时履行申报义务的要求，以确保工伤认定流程的高效推进。 （2）特殊情况下单位申报时限可延长，但需经报社会保险行政部门同意。这考虑到一些不可预见的客观因素，给予单位一定灵活性。 （3）若单位未按时申报，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，以此约束单位积极履行申报责任。 （4）工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。这为职工权益保障提供了补充途径。 提醒： 单位要重视申报期限，及时申报；职工及近亲属、工会组织要了解自身申报权利，若单位未尽责，及时维权。5解答 4.9w浏览
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没签合同应该怎么认定工伤[律师回复] 没签劳动合同也能认定工伤，关键在于收集证明劳动关系的证据。 首先，要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若劳动关系存在争议，则需先通过劳动仲裁确定劳动关系。 建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，以便在需要认定工伤时能够顺利举证。用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，规范用工，避免不必要的纠纷。5解答 3w浏览
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劳务合同纠纷立案收费多少[律师回复] 1.劳务合同纠纷作为财产案件，法院立案收费依据诉讼请求金额或价额按比值分段累计收取。不同金额区间收费比值不同，从低到高呈现一定梯度。如不超1万元，每件50元；超1万至10万元部分按2.5%交纳等。 2.为避免不必要的费用支出，当事人在处理劳务合同纠纷时，可先尝试与对方协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。 3.若决定诉讼，要准确评估诉讼请求金额，避免过高预估导致多交诉讼费。比如对赔偿金额有合理预期和计算依据，不要盲目提升诉求金额。 4.可以咨询专业律师，了解自身权益和合理的诉讼请求范围，在律师指导下确定合适的诉讼请求金额，以降低诉讼成本。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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