劳动纠纷 法律问答
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公司裁员赔偿封顶年限是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司裁员经济补偿年限通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是基本的补偿计算方式，旨在保障劳动者因公司裁员遭受的权益损失得到合理弥补。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高十二年。这一规定是基于一定的公平性和合理性考量，防止过高收入者获取过度补偿。 （3）若劳动者月工资未达上述标准，按实际工作年限计算经济补偿，无十二年“封顶”限制。这充分保护了普通收入劳动者的权益，让其能依实际工作贡献获得足额补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保计算依据客观公平。 提醒： 公司裁员计算经济补偿时，注意确认月工资水平，以此确定补偿标准和年限，有疑问建议咨询专业人士。律图内蒙古
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未续签合同赔偿金如何计算[律师回复] （一）首先明确判断方向，看是用人单位维持或提升条件，还是降低条件续订合同，亦或是主动不续签，这决定是否需支付补偿。 （二）确定需支付补偿后，按劳动者工作年限计算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 （三）留意工资上限情况，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图内蒙古
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被公司无端开除可以要求什么赔偿[律师回复] （一）面对被公司无端开除的情况，先明确经济赔偿金。公司违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付。比如工作3年，经济补偿是3个月工资，那赔偿金就是6个月工资。 （二）梳理在职期间加班情况。要是有加班且公司没给加班费，整理好加班记录，按平时、周末、法定节假日不同情况，分别主张加班费。 （三）查看公司是否提前三十日书面通知解除合同，若没有，可主张一个月工资的代通知金。 （四）关键是收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。先尝试和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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离职之后老板不发工资该怎么办[律师回复] 离职后老板不发工资，劳动者可依合理步骤有效维权。 1.收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证实与单位的劳动关系以及工资数额、工作时长等情况，为后面维权奠定基础。 2.尝试和老板沟通协商，明确提出支付工资的要求，并保留协商记录。通过和平方式解决问题，既节省时间精力，也可能快速拿到工资。 3.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。 4.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要渠道，仲裁委受理后会依法审理并做出裁决。 5.要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能依法保障自己获取劳动报酬的权益。律图内蒙古
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劳动者不履行劳动合同怎么办[律师回复] 用人单位面对劳动者不履行劳动合同，可采取多举措应对。当劳动者不履行合同时，用人单位首先应积极与劳动者沟通协商，要求其按合同约定继续履行义务。 若协商不成，针对劳动者擅自离职、违反服务期约定或保密协议、竞业限制约定等行为，用人单位可追究其违约责任，要求支付违约金。 若劳动者不履行合同造成用人单位损失，用人单位可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。仲裁需在争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议用人单位平时完善合同条款，明确双方权利义务和违约责任；及时留存劳动者不履行合同的相关证据，以便维权；加强沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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