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签订可撤销合同的情形有哪些[律师回复] 可撤销合同就是因为签合同时意思表示不真实，让有撤销权的人行使权利后，能让原本已经生效的合同变成无效的合同。下面给你说说签订可撤销合同常见的几种情况。 首先是重大误解。就是当事人对行为性质、对方是谁、标的物的品种、质量、规格和数量等方面有错误认识，导致行为结果和自己原本想的不一样，还造成了比较大的损失。 其次是胁迫。一方或者第三人用胁迫手段，让对方在违背真实意愿的情况下签了合同。 还有显失公平。一方利用对方处在困难状态、缺乏判断能力等情况，在合同成立的时候就显失公平。 最后是欺诈。一方用欺诈手段，使对方违背真实意思签了合同。 要是遇到了这些可撤销合同的情况，受损害的一方有撤销权。不过，这个撤销权是有时间限制的。受损害方要从知道或者应当知道撤销事由那天开始算，一年内行使撤销权。如果是因为重大误解签订的合同，当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十天内行使。要是过了这个时间，撤销权可就没了。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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