劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同赔偿金依据什么[律师回复] 解除劳动合同赔偿金的直接法律依据，为现行有效的劳动合同法。 用人单位存在违反该法律规定的情形，单方解除或者终止劳动合同，需按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的核算，直接绑定劳动者在本单位的实际连续工作年限。 每工作满完整一年，对应支付一个月的工资作为补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 核算经济补偿所参照的月工资，数值为劳动合同解除或者终止前，劳动者十二个月的实际平均工资。 劳动者本人的月工资，高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府官方公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数，直接按照该职工月平均工资三倍的数额确认。 这类情形下，经济补偿的支付年限，设定最高上限为十二年。 遇到单位拒付对应赔偿金的情况，劳动者可携带劳动合同、工资流水、单位出具的解除通知等材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。律图内蒙古
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第三份合同未签无固定期限合同怎样处理[律师回复] 满足条件单位却不签无固定期限劳动合同，劳动者该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 当你连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，除非你自己提出签固定期限合同，单位就该和你签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同起，得每月给你双倍工资。 遇到这种情况，先和单位好好商量，要求签合同并给赔偿。若协商不行，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些。 你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，单位不改正就会受处罚。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位签无固定期限合同，支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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公司在合同到期后不续签，要赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到补偿吗？这得根据具体情况判断。 通常来说，公司在合同到期后选择不续签，是要给劳动者经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动合同期满后，固定期限劳动合同终止，公司就得支付补偿。补偿多少则按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，公司支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但存在特殊情况，要是公司提出以维持或提高现有合同约定条件续签，劳动者却拒绝，这种情况下公司无需支付补偿。 所以，遇到合同到期不续签的问题，要结合合同约定和实际情况来判别能否获得补偿。若劳动者和公司在这方面产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图内蒙古
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当合同签订与计划开工日期不一致怎么办[律师回复] 在合同签订过程中，合同签订日期和计划开工日期不一致是比较常见的。面对这种情况，处理办法得根据实际状况来定。 要是合同里对这种日期不一致的情况有清晰约定，那双方就得严格按照合同办事。打个比方，合同规定以计划开工日期为准来算工期、履行权利和义务，那双方就不能违反这个约定。 要是合同没提到这事儿，通常计划开工日期可看作双方对工程开始时间的预期打算。要是双方都按照这个计划推进，那计划开工日期就可以当作实际履行的起点。不过，要是有一方因为特殊原因没办法在计划开工日期开工，就得赶紧通知对方，然后一起商量开工时间的变更。要是双方商量好了变更开工时间，得用书面形式补充约定或者签个变更协议，把变更后的开工日期、工期计算这些事儿写清楚，这样能防止以后出现纠纷。 要是双方没协商好，有一方自己改了开工日期，让另一方受了损失，那受损的一方能依据《中华人民共和国民法典》里违约责任的规定，要求违约的一方赔偿损失。所以，在遇到合同签订日期和计划开工日期不一致时，双方要积极沟通，按法律和合同办事，保护好自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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