劳动纠纷 法律问答
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工作没签合同没交社保怎么赔偿[律师回复] 遇到上班后单位既没签合同也没交社保的情况，你完全可以通过劳动仲裁、后续走法律诉讼的方式要到对应的赔偿，这些规则都是法律明确支持的。 先说没签书面劳动合同的部分。按照劳动合同法的相关规定，单位从你入职那天算起，超过一个月还没到一年的时间段里，不肯和你签书面合同的，每个月要给你发两倍的工资。这笔双倍工资不是从入职第一天就开始算，起算点是你入职满一个月的第二天，截止到单位后来补签书面合同的前一天，最多也不能超过十一个月。要是你入职满整整一年，单位都没提过签书面合同的事，法律上会直接认定你们双方已经签了无固定期限劳动合同，之后也没法再主张满一年之后的双倍工资了。 至于没交社保的情况，你不用直接走仲裁或者诉讼提补缴申请，直接找社保行政部门投诉就行，社保经办机构会直接强制要求单位补缴。要是因为单位没交社保实实在在造成了你的损失，比如生病没法走医保报销的医药费、领不到的失业金、出了工伤拿不到的工伤待遇这些，你可以直接要求单位把这些损失全补上。你也可以直接以单位没依法给你交社保为理由提离职，同时要求单位付你经济补偿金，补偿金额按你在这家单位的工作年限算，每干满一年就给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，干了不到六个月的，就给你半个月的工资当补偿。律图内蒙古
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社会保险缴纳的诉讼时效有多长[律师回复] 发现公司没给交社保，该咋办？诉讼时效是多久？下面为大家详细解答。 首先要知道，社保缴纳争议不适用诉讼时效制度。因为给员工参加社保、依法缴费，是公司和员工的法定义务，这事儿还关系到社会公共利益。征缴社保费是社保征缴部门的法定职责，这行政法上的义务不受诉讼时效限制。 要是发现公司没依法交社保，员工可以向社保行政部门、社保费征收机构等相关部门投诉举报，让这些部门责令公司限期补缴。要是公司没按时足额交社保，从欠缴那天起，会按天加收滞纳金；逾期还不交，会被处欠缴数额一定比例的罚款。 不过，如果因为公司没交社保，导致员工有损失，比如没法享受医保待遇，产生了费用，员工可以通过民事诉讼要求公司赔偿。这种情况下，就适用一般民事侵权诉讼时效了。 总之，遇到公司不缴社保的情况，大家要及时维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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公司给员工交社保，可不拿劳动合同吗[律师回复] 1、公司给员工交社保，不一定要提供劳动合同。按照法律规定，单位得在开始用工的三十天内，给员工向社保机构申请办理社保登记。办社保登记和缴费手续时，社保机构主要看单位和员工之间有没有劳动关系。 2、劳动合同是证明劳动关系的重要东西，但不是唯一的。像工资发放记录，比如银行的工资流水单，还有工作证、考勤记录、同事的证明等，都能证明劳动关系。要是单位和员工有实际的劳动关系，就算没签书面劳动合同，也必须依法给员工交社保。 3、从规范管理和预防法律问题的角度讲，单位和员工签订书面劳动合同很有必要。合同能明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。要是有了争议，劳动合同是确定劳动关系、解决问题的关键证据。所以，公司要及时和员工签合同，并且依法给员工交社保。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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