劳动纠纷 法律问答
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单位把两份合同都拿走了这种情况怎么办[律师回复] （一）和单位友好协商。心平气和跟单位讲清楚，按法律规定劳动合同双方应各有一份，让单位把你的那份合同还给你，强调合同对保障权益的重要性。 （二）投诉到劳动监察部门。要是和单位沟通没效果，就向劳动监察部门反映情况，他们能责令单位改正，促使单位返还合同。 （三）保留其他证据。就算拿不到合同，平时也留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，万一之后有纠纷，这些能证明劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图内蒙古
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休产假没有绩效这种情况法律怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）对于参加生育保险的女职工，产假工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按产假前工资标准支付。这是法律对女职工产假工资权益的基本保障。 （2）若绩效工资属于工资构成部分，且单位绩效考核制度经民主程序制定并公示，产假期间女职工未实际劳动，按制度不发绩效工资有合理性。这体现了制度在合理范围内的有效应用。 （3）然而，若用人单位随意克扣绩效工资，损害女职工权益，此行为违法。这凸显了对女职工权益的严格保护，不容用人单位肆意侵犯。 提醒： 女职工休产假关注工资发放情况，遇不合理克扣及时维权。律图内蒙古
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民法典中劳动合同解除赔偿年限是怎样界定的[律师回复] （一）首先要明确劳动者在单位的工作年限，精确到月，以此确定基础的补偿倍数。 （二）确定劳动者月工资，与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍作比较。若未高于该标准，就按实际月工资计算补偿；若高于，则按职工月平均工资三倍计算。 （三）计算月工资时，要统计劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和并求平均。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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劳动法离职补偿是如何计算的[律师回复] （一）劳动者主动离职且用人单位无过错时，要清楚一般拿不到补偿，需谨慎考虑离职决定。 （二）若用人单位有未依法缴纳社保等过错，劳动者应保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，通过合法途径解除劳动合同来争取经济补偿。 （三）面对用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要敢于维护自身权益，了解赔偿标准，必要时寻求劳动仲裁或法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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劳动合同到期员工拒绝续签企业要赔偿吗[律师回复] 1.劳动合同续订时，用人单位是否支付经济补偿需分情况。若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。例如原工资待遇不变或提升、工作条件未变差，员工拒绝续签，企业无补偿义务。 2.若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.建议用人单位在续订劳动合同时，尽量维持或提升约定条件，避免因降低条件引发补偿问题。劳动者则要明确自身权益，若遇到用人单位降低条件续订，可依法争取经济补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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