交通事故 法律问答
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锡林郭...-王月...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
锡林郭...-梁宝...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
锡林郭...-魏自...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
锡林郭...-徐小...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
锡林郭...-温志...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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要是交警不出具事故责任认定书怎么办[律师回复] 要是交警没有出具事故责任认定书，当事人可以这么做。 先弄清楚原因。按照《道路交通事故处理程序规定》，一般来说，公安机关交通管理部门得从现场调查那天开始算，十天内要作出道路交通事故认定书。要是有交通肇事逃逸的情况，得在查获肇事车辆和驾驶人后的十天内制作认定书。要是需要做检验、鉴定，就得在检验报告、鉴定意见确定后的五天内制作。要是还没到规定时间，那就耐心等等。 要是过了规定时间还没拿到认定书，当事人可以向上级部门反映。比如说向交警支队的法制科、督查科这些部门投诉，让他们督促交警部门尽快作出认定。 也能通过行政复议或者行政诉讼来解决问题。当事人在知道具体行政行为的六十天内，可以提出行政复议申请，向作出具体行政行为的上一级主管部门或者本级人民政府申请。要是对复议结果不满意，还能去法院提起行政诉讼，让法院判决交警部门依法履行职责，出具事故责任认定书。 在采取这些措施的时候，当事人要注意收集和保留和事故有关的证据，像现场照片、视频、证人证言等，这样才能维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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交警出具事故认定书不管了要怎么解决[律师回复] 交警出具事故认定书后，就完成了事故认定的职责。要是涉及民事赔偿，双方可以自己协商。大家坐下来，就赔偿项目、赔偿金额这些事儿商量商量，谈妥了就签个赔偿协议。 要是协商不下来，也别着急。当事人可以找人民调解委员会帮忙调解，或者向交管部门申请调解。不过要注意，申请调解得在收到事故认定书那天起十天内，而且得用书面形式提出。 要是调解还是没结果，那就只能走法律途径了。当事人可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，让法院来判责任方承担相应的赔偿责任。去法院起诉的时候，得准备好一些材料，像起诉状、事故认定书，还有能证明自己损失的相关证据等。 这里有个常见的认知误区，很多人以为交警出了事故认定书，后面的赔偿问题交警也得管到底。其实不是，交警的主要任务是认定事故，赔偿这块主要靠双方协商、调解或者走法律程序。大家遇到这种事儿，按正规流程来，就能更好地维护自己的权益。律图内蒙古
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当事故责任认定是全责会怎么处罚[律师回复] 在事故中被认定为全责，会面临民事和刑事两方面的处罚。 民事方面，全责方得把事故造成的损害都赔了，包括财产损失和人身伤害。要是财产受损，得按照实际价值或者修复费用来赔。要是有人受伤，医疗费、误工费、护理费这些合理费用都得给。要是导致对方残疾，残疾赔偿金也得赔；要是不幸致人死亡，丧葬费、死亡赔偿金等也都得承担。 刑事方面，如果构成交通肇事罪，处罚会根据情节轻重来定。像造成一人死亡或者三人以上重伤且负全责等情况，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是肇事之后逃跑，或者有其他特别恶劣的情节，会被处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那就要处七年以上有期徒刑了。 所以，大家开车一定要小心谨慎，遵守交通规则，避免事故发生。要是真出了事故，也别逃逸，要积极承担责任，不然受到的处罚会更严重。如果对事故责任认定和处罚有疑问，可以咨询专业法律人士。律图内蒙古
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对方不签交警开的责任书是否生效[律师回复] 在交通事故里，有时候会出现对方不签交警开的责任书的情况，但大家别慌，这责任书依然是有效的。交通事故责任认定书是交警通过对事故现场勘查、调查取证后做出的专业认定，这其实是一种行政确认行为，它生效不是看双方签不签字。 交警把交通事故责任书送出去，就算送达成功了。要是当事人拒绝签字，交警会在认定书上把这情况注明。不签字并不会影响责任书作为证据的作用，也不影响用它来划分事故责任。 要是有人对责任认定有不同意见，也有解决办法。可以在规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。 在赔偿方面，双方可以拿着这份责任书去协商。要是协商不下来，也不用怕，还能通过打官司的方式来解决。所以啊，对方不签字不用过于担心，该有的权益还是能通过合法途径保障的。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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