劳动纠纷 法律问答
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锡林郭...-梁宝...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退入职不足半年员工怎样赔偿[律师回复] 公司辞退入职不到半年的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是公司按《劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司不用给赔偿。 但如果公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，入职不足半年，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是公司和员工协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，入职不足半年的员工能拿半个月工资的补偿。 员工被辞退，得先搞清楚公司辞退理由合不合法。觉得公司违法辞退，可先和公司谈赔偿。谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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医院开除员工，赔偿应按照什么标准[律师回复] 医院开除员工的赔偿问题，得看解除劳动关系的具体情况。 要是医院和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，医院得给员工经济补偿。简单来说，员工在医院工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，医院支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是医院单方面违法解除合同，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求医院按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这相当于医院要为自己的错误行为付出双倍代价。 不过，如果员工有严重违反医院规章制度、工作严重失职给医院造成重大损失等情况，按照《劳动合同法》，医院开除员工就不用支付经济补偿或赔偿金。因为这些是员工自身的问题导致的。 员工碰到被医院开除的情况，要先判断医院的开除行为合不合法。要是不合法，就先和医院商量赔偿的事情。要是协商不成，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
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公司亏损关闭，该怎么给员工补偿[律师回复] 公司亏损关闭，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止情形，公司得给员工经济补偿。 补偿咋算呢？按员工在公司的工作年限，每满一年发一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付补偿年限最多不超十二年。 公司关停时，要给员工出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内办好员工档案和社保关系转移。经济补偿得在员工办结工作交接时支付。 要是公司不给经济补偿，员工也别慌。可以先和公司商量解决；要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工作年限的赔偿金能否进行累计[律师回复] 工作年限赔偿金能不能累计计算，这是很多打工人关心的问题。一般来说，是可以累计的，但得符合法定条件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。 要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，那么在原单位的工作年限可以合并算到新单位头上。不过，如果原单位已经给了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限就不再算劳动者在原单位的时间了。 举个例子，有个劳动者在原单位干了3年，后来非本人原因到了新单位，在新单位工作2年后被违法辞退。要是符合累计条件，计算赔偿金时工作年限就得累计成5年。 所以，大家遇到工作调动时，要留意是不是非本人原因。如果符合条件，就能争取到更多的赔偿金。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图内蒙古
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工作33年遭辞退能拿到多少补偿[律师回复] 工作33年被辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位就不用给补偿。 但如果单位违法辞退，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作33年的话，经济补偿就是33个月工资，赔偿金就是66个月工资。 要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，也是33个月工资。 这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以工作多年被辞退时，要清楚这些补偿规定，维护自己权益。有疑问也可进一步咨询。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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