劳动纠纷 法律问答
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锡林郭...-梁宝...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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国有企业与员工解约，程序是如何的[律师回复] 国有企业和员工解约，不同的解约情形对应不同的处理程序。下面为你详细介绍。 如果是协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业要和员工就解约事宜达成共识，接着签订解除劳动合同的协议，把解除时间、经济补偿等内容写清楚。协议签好后，企业要给员工开具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内办理好员工档案和社保关系的转移手续。 要是因为员工过错而解约，比如员工严重违反企业规章制度等。企业得先有明确合法的规章制度，而且这个制度要通过民主程序制定，还得向员工公示过。员工出现违规行为后，企业要调查核实，收集好相关证据。然后按照规章制度规定的流程，作出解除劳动合同的决定，要是有工会的话要通知工会，最后把解除通知送达给员工。 若企业因为自身原因进行经济性裁员等解约，要提前向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，制定裁员方案，并且向劳动行政部门报告。之后按照裁员方案确定要解除合同的人员，支付经济补偿，同时办理好离职手续。律图内蒙古
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工作三年遭裁员可获赔偿是多少[律师回复] 在职场上工作三年遇到被裁员的情况，赔偿数额得看具体情形。 要是单位进行合法裁员，按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作年限挂钩，工作满一年，单位就得给一个月工资。像工作三年，正常能拿到三个月工资作为经济补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的一个月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法裁员，劳动者就有权利让单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作三年遇到违法裁员，能拿到六个月工资的赔偿金。 不过呢，也有特殊情况。要是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿，这种情况下被裁员就拿不到赔偿了。 给大家提个实用建议，遇到裁员情况，先弄清楚单位裁员合不合法，自己属不属于能拿补偿的情况。要是和单位在赔偿问题上有分歧，别慌，可以向劳动监察部门反映，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己合法权益。律图内蒙古
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工作25年被裁员，赔偿金通常怎么算的[律师回复] 在工作25年后遭遇裁员，赔偿金该怎么算？这得分合法裁员和违法裁员两种情况。 合法裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给经济补偿。计算方式是，按劳动者在单位工作年限来，干满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。像工作25年，就该给25个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法裁员，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是50个月工资。 但如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超12年。 劳动者遇到裁员，要是对赔偿有意见，可先和单位协商。协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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公司辞退入职不足半年员工怎样赔偿[律师回复] 公司辞退入职不到半年的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是公司按《劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司不用给赔偿。 但如果公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，入职不足半年，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是公司和员工协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，入职不足半年的员工能拿半个月工资的补偿。 员工被辞退，得先搞清楚公司辞退理由合不合法。觉得公司违法辞退，可先和公司谈赔偿。谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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医院开除员工，赔偿应按照什么标准[律师回复] 医院开除员工的赔偿问题，得看解除劳动关系的具体情况。 要是医院和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，医院得给员工经济补偿。简单来说，员工在医院工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，医院支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是医院单方面违法解除合同，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求医院按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这相当于医院要为自己的错误行为付出双倍代价。 不过，如果员工有严重违反医院规章制度、工作严重失职给医院造成重大损失等情况，按照《劳动合同法》，医院开除员工就不用支付经济补偿或赔偿金。因为这些是员工自身的问题导致的。 员工碰到被医院开除的情况，要先判断医院的开除行为合不合法。要是不合法，就先和医院商量赔偿的事情。要是协商不成，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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