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劳动纠纷偷着录音能做证据吗[律师回复] 在劳动纠纷的情境里，关于偷着录音能否当作证据这一问题，得从多方面来综合考量。 通常情况下，如果录音的获取过程没有侵犯到他人的合法权益，也没有违背法律的禁止性规定。像是没有在他人的私密空间进行偷录行为，并且录音的内容清晰、真实且连贯，能够确切地反映出案件的相关事实，那么这样的录音就有很大可能被认定为有效的证据。 不过，千万要注意，仅仅依靠录音这一种证据，往往是难以完全支撑起整个案件的。必须要结合其他各类证据，一起构成一个完整的证据链，这样才能更有力地说明问题。与此同时，法庭在对待录音证据时，会极其严格地审查其真实性、合法性以及关联性。一旦发现录音存在剪辑、篡改之类的情况，那它的证明效力必然会受到严重影响，甚至可能无法被法庭采纳。所以，在劳动纠纷中，对待录音证据要格外谨慎，确保其符合法律规定和证据要求。律图锡林郭勒...
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工地出事故老板有责任吗[律师回复] 在工地出事故的情况下，老板一般是有责任的，不过这得区分具体的情形。 要是事故的起因是老板没有给工人提供必需的安全保障措施以及设备，或者违反了安全生产的法规，那老板就得承担主要的责任。就像没对工人进行充分的安全培训，施工现场明明有明显的安全隐患却没有进行整改等这些情况。 然而，如果事故是由于工人自身存在重大过失或者故意的行为而引发的，老板的责任或许就会相对减轻一些，但他依然需要承担一定的因管理不善而带来的责任。 另外，要是老板把工程违法地转包或者分包给那些不具备相应资质的单位或者个人，那么在事故发生的时候，老板也必须承担相应的连带责任。 总之，要全面地考虑事故的成因以及各方的过错程度等因素，这样才能确定老板具体的责任大小。律图阿拉善盟
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单位变更员工岗位流程有哪些[律师回复] 解析： 首先，单位应该对员工进行深入且详尽的沟通，明确阐述此次岗位调整的原因以及详细的状况。 其次，应该对员工的技能和资质进行全面的评估，以便确认他们是否具备了适应新职位所必需的能力和素质。在必要的时候，可以为员工提供相应的培训课程，以协助他们更好地适应新的工作环境。接下来，应当以书面形式向员工公布岗位变更的具体细节，其中包括新岗位的职责范围、工作场地地址、工资报酬等方面的信息。 最后，经过双方的友好协商并达成共识后，签署相关的变更协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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