工伤赔偿 法律问答
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2025年工地死亡最新赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。 （2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。 （3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，每年相关统计数据更新，赔偿金额需按实际数据计算，且具体赔偿要结合是否认定为工伤等情况。 提醒：工地死亡赔偿计算复杂，受数据更新和工伤认定影响，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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厂里工伤骨折后赔偿流程是什么[律师回复] （一）若在厂里遭遇工伤骨折，要及时提醒用人单位在规定时间申请工伤认定。要是用人单位拖延，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定期限内自行申请，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）治疗期间要积极配合，保留好所有与治疗相关的票据和病历等资料，为后续劳动能力鉴定和赔偿提供依据。 （三）劳动能力鉴定时，要如实反映自身情况，确保鉴定结果客观准确。 （四）获取赔偿时，仔细核对赔偿金额是否符合规定标准。若单位未缴纳工伤保险，要通过合法途径要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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9级伤残的劳务损害赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务损害赔偿遵循过错责任原则，这意味着责任的承担需依据双方过错程度来判定。 （2）9级伤残赔偿包含多项内容。医疗费以实际票据为依据进行赔偿；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费根据护理人员收入与护理期限计算；营养费结合受害人伤残情况确定。 （3）残疾赔偿金的计算较为复杂，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残日起按二十年算，但年龄有相应调整，9级伤残赔偿系数为20%。 （4）因具体地区、受害人年龄和收入等信息不明，无法确定确切赔偿金额，需收集证据并委托专业鉴定机构鉴定后按实际计算。 提醒： 劳务损害赔偿涉及因素多，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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2025年做工伤人体损伤鉴定要去哪里[律师回复] 法律分析： （1）工伤鉴定需向劳动能力鉴定委员会申请。初次鉴定通常要向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。若对初次鉴定结果有异议，能在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 （2）人体损伤鉴定在不同案件中有不同的申请方式。刑事案件中，由侦查机关委托有资质的司法鉴定机构进行；民事案件里，当事人可自行委托，也能向法院申请，由法院指定有资质的鉴定机构。此类有资质的鉴定机构可通过当地司法行政部门公布的名册查询。 提醒：不同类型鉴定的申请流程和机构不同，申请时要严格按规定进行，避免因程序错误影响结果。案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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计件员工出现工伤怎么赔偿[律师回复] 结论： 计件员工工伤赔偿流程和标准与其他员工相同，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则单位全付。 法律解析： 根据相关法律，计件员工遭遇工伤，赔偿流程和标准一视同仁。首先，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其支付。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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