劳动纠纷 法律问答
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公司放弃竞业协议之后会如何[律师回复] 在公司和劳动者签了竞业协议的情况下，如果公司放弃该协议，有这些法律影响需要清楚。 首先，劳动者的竞业限制义务就解除了。竞业限制就是不让劳动者离职后一段时间内，去和公司有竞争关系的单位工作，或者自己干同类业务。一旦公司明确表示放弃，从这时起，劳动者就能自由选工作，不受这个协议限制了。 其次，费用支付方面，要是公司在竞业限制期内放弃的，劳动者已经履行了竞业限制义务的那段时间，有权按协议找公司要经济补偿。不过从公司通知生效后，就不用再给后续的经济补偿了。 另外，公司放弃竞业协议最好用书面形式通知劳动者。这样能明确表达公司想法，也方便确定权利义务解除时间，避免后续发生纠纷。 在实际操作中，公司放弃竞业协议要按照具体协议和实际情况来处理。要是双方有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。大家遇到这类情况，要是自己拿不准，建议找专业人士咨询。律图内蒙古
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劳务合同到期没续签是否要赔偿[律师回复] 1、劳务合同到期没续签要不要赔偿，得看合同是怎么约定的。劳务合同和劳动合同不一样，它是受《民法典》约束的。要是劳务合同里对到期后续签、终止的赔偿事项有约定，那就得按照合同约定来办。打个比方，合同里有明确说合同到期不续签要给赔偿，那没续签的一方就得按约定赔偿。 2、要是劳务合同没对到期不续签的赔偿作出约定，一般就不用承担赔偿责任。劳务关系里的权利和义务主要是由合同当事人自己约定的，没有法律强制要求续签或者赔偿。要是双方在合同期间都按照约定完成了各自该做的事，合同到期后，双方的权利和义务也就结束了。这时候，任何一方都能自由选择要不要续签，不续签也不一定会有赔偿问题。 考虑到劳务合同比较特殊，建议合同双方签合同时，就把合同到期后的处理办法明确写清楚，这样能避免一些不必要的麻烦。律图内蒙古
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劳动合同纠纷能否申请财产保全[律师回复] 遇到劳动合同纠纷时，当事人是可以通过申请财产保全来保障自己权益的。财产保全有两种类型，诉前财产保全和诉讼中财产保全，这两者在申请条件和要求上有明显区别。 在诉讼过程里，要是劳动者觉得用人单位可能会偷偷转移、藏起或者卖掉财产，导致之后生效的法律文书没办法执行，就可以向法院申请诉讼中财产保全。不过法院一般会要求申请人提供担保，担保的数额和请求保全的数额差不多。要是劳动者经济条件不好拿不出担保，像在追讨劳动报酬、工伤医疗费这类案件中，法院会根据实际情况，有可能不要求提供担保。 要是情况特别紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受巨大且无法挽回的损失，劳动者可以在起诉或者申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院申请诉前财产保全。这种情况下，申请人必须提供担保，要是不提供，法院会直接驳回申请。而且申请人要在法院采取保全措施后的三十天内，依法提起诉讼或者申请仲裁，不然法院就会解除保全。 给大家提个建议，在劳动合同纠纷里，一旦发现用人单位有转移财产等可疑行为，要及时收集证据并考虑申请财产保全。申请时要清楚不同类型财产保全的要求，按规定准备好相关材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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3年没劳动合同，赔偿究竟怎么算[律师回复] 用人单位3年没和劳动者签劳动合同，赔偿情况得分阶段看。 从开始用工超过1个月但不满1年，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每月给劳动者双倍工资。计算这期间双倍工资的差额，要以每月实际发的工资（不算加班费等）为基数，乘以对应的月数，不过最多支持11个月。这其实就是对单位不及时签书面合同的一种惩罚。 用工满1年之后，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时单位不用再付双倍工资。但要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，那从该签无固定期限合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。只是在实际中，对于这种情况要不要一直支付双倍工资，存在不同看法。 另外，劳动者得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年。要是因为拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制；要是劳动关系结束了，就得在结束之日起1年内申请仲裁。所以劳动者要是想主张双倍工资，一定得看看有没有超过时效，不然可能没法拿到应有的赔偿。律图内蒙古
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竞业协议补偿算在薪酬里是否会生效[律师回复] 1. 竞业协议补偿算进薪酬里能不能生效，得看具体情况。要是在劳动合同或者竞业协议里清楚写明，工资里包含了竞业限制的经济补偿，而且这个约定是双方自愿达成，不存在欺骗、强迫等问题，补偿金额也合理，那这种约定就有可能被判定是有效的。 2. 不过在实际的司法案件中，很多法院觉得，竞业限制补偿应该在劳动合同解除或者终止后，另外支付给劳动者，这样才能保障劳动者在竞业限制期间最基本的生活和生存需求。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，补偿就是对这种限制的一种补偿。要是把补偿算在正常工作期间的工资里，劳动者离职后可能就没有额外的经济支持，这样他们就很难遵守竞业限制的约定。而且，这也不符合竞业限制制度最初的目的。 3. 总体来说，把竞业协议补偿算在薪酬里，很可能不被法院认可。所以，如果用人单位想要让竞业限制协议真正有效，最好在劳动者离职之后，按月给予竞业限制补偿，并且补偿金额要达到当地规定的标准或者合理水平。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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