损害赔偿 法律问答
127.4
万
解答量
1542
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
预售商品出现问题该怎么去仲裁[律师回复] 当预售商品出了问题，咱们可以通过仲裁途径来解决。下面就说说具体该咋做。 先看看和商家签的合同里有没有仲裁条款。仲裁是得双方都自愿才行，合同里有有效的仲裁条款，咱才能去申请仲裁。这个条款里要写清楚仲裁的事儿是啥，选的是哪个仲裁委员会。要是合同里没这一条，那可就没办法走仲裁程序了。 接着要写仲裁申请书。申请书得把咱自己和商家的基本信息写全乎，像姓名、性别、年龄、住哪儿这些。还得写明白咱的仲裁请求，为啥有这个请求，有啥事实依据。另外，证据和证据是从哪儿来的，证人是谁、住哪儿，也都要写清楚。 收集证据也很重要。预售合同、付款的凭证、商品有问题的照片和视频，还有跟商家沟通的聊天记录等，这些都得留好，它们能证明商品确实有问题，商家得担责任。 把仲裁申请书和证据材料交给选好的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定受不受理。要是受理了，就会通知双方，还会组成仲裁庭。 到了仲裁的时候，咱们得按时参加庭审，把事情的经过说清楚，拿出证据，进行质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律给出裁决结果。 要注意，仲裁裁决是有终局性的，一旦裁决出来了，就不能就同一个事儿再去申请仲裁或者去法院起诉了。要是商家不履行裁决，咱可以去法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览 -
喝酒打架致轻伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 喝酒打架致他人轻伤，会涉及民事侵权赔偿，赔偿标准按《中华人民共和国民法典》中侵权责任相关规定执行。 赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。医疗费按实际发生费用算，以医疗机构出具的医药费、住院费等凭证确定。误工费根据误工时间和收入状况定，误工时间由医疗机构出证明，收入状况按受害人有无固定收入算。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和期限确定。交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际费用算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准定。 要是受害人因伤致残，要赔偿残疾赔偿金，按照受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起按一定年限计算，还可能涉及残疾辅助器具费等。 此外，致他人轻伤可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，要担刑事责任。建议双方尽量协商解决赔偿问题，若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼主张赔偿。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
188****7692
158****6987
150****1046
