劳动纠纷 法律问答
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老板破产后拖欠的工资还能不能要回[律师回复] 老板破产拖欠工资，员工别慌，工资还是有希望要回来的。依据我国《企业破产法》，企业破产财产在先还破产费用和共益债务后，首先要还的就是破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该进员工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及按规定应给员工的补偿金。 员工要想维护自己权益，得这么做。先赶紧给破产管理人申报债权，同时把能证明自己和企业有劳动关系、工资有多少的证据都拿出来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 然后积极参加债权人会议，在会议上可以了解破产财产的分配情况和进度。要是员工觉得管理人认定的工资债权不对，那就可以去法院起诉，让法院来确定债权。 但要注意，员工能不能把工资全额要回来，得看破产企业还有多少资产。如果破产财产不够还所有债，那员工工资可能就没法全拿到手。不过好在法律给员工规定了在破产程序里有优先受偿的权利，这已经最大程度保障员工利益了。如果遇到这种情况，员工要及时主动地去申报债权、参与会议，积极维护自己权益，必要时借助法律手段通过诉讼来解决问题。律图内蒙古
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单位试用期不发工资应受什么样处罚[律师回复] 单位在试用期不给员工发工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。按照法律，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 要是单位不发试用期工资，劳动者有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付工资。如果单位超过期限还是不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁之后单位还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 单位这种不发试用期工资的违法行为，还会带来其他后果。会影响单位的信誉和形象，以后在劳动用工等方面，会受到监管部门更严格的监督。所以，单位应该依法支付试用期工资，避免给自己招来法律责任。律图内蒙古
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工作时长超8小时，加班费如何算[律师回复] 辛苦工作的打工人注意啦，要是工作时长超过8小时，加班费该咋算，法律有明确规定。 按照《劳动合同法》和《劳动法》，工作日加班，也就是超过8小时还继续干活，单位得给不低于工资150％的报酬。算每小时工资时，用月工资收入除以月计薪天数和8小时。比如每小时工资100元，工作日加班2小时，那这2小时加班费至少是300元。 休息日加班，如果单位不给安排补休，就得支付不低于工资200％的报酬。像休息日加班8小时，当天加班费就是每小时工资乘以8再乘以200％。 法定休假日加班，单位要支付不低于工资300％的报酬，只要在法定节假日工作，就有权按这个标准拿加班费。 要是单位没依法给加班费，劳动者可以先和单位商量。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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个人以转账方式欠薪该怎么处理[律师回复] 当个人以转账方式欠薪时，劳动者可按以下方法维权。 和欠薪者沟通是第一步。要清楚告诉对方，按时给足工资是法律规定的责任，问清楚为啥欠薪，让对方给出支付的时间。在商量的过程中，把聊天记录保存好，或者录下通话内容，这些以后维权时可能会用到。要是老板说自己最近资金周转困难，答应下个月一起给，这种对话记录就很重要。 要是协商没效果，就去劳动行政部门投诉。他们能让欠薪的人在规定时间内把工资给结清，如果超时没给，还能让其多给劳动者一笔赔偿金。投诉前，要把劳动合同、转账记录、工作证这些东西准备好，它们能证明你和单位有劳动关系，也能说明欠薪的事实。 劳动争议仲裁也是个办法。这是解决劳动纠纷的重要环节，要在知道自己权益被侵害的一定时间内去申请。申请的时候，得交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律特殊规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。 另外，如果有证据显示欠薪者故意转移财产、逃跑，或者明明有钱却不给工资，金额还比较大，而且经过政府部门要求支付后还是不给，那他可能就犯了拒不支付劳动报酬罪。这时，劳动者可以去公安机关报案，让法律来制裁他。 总之，劳动者遇到欠薪问题不要怕，运用法律武器就能维护自己的合法权益。律图内蒙古
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公司让员工休假是否要支付工资[律师回复] 公司安排员工休假，工资支付得看休假性质。 要是法定年休假，按《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工年休假期间工资和正常上班一样，公司得按正常出勤工资标准给钱。 要是公司因为经营困难、设备检修等自身原因安排员工休假，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常提供劳动，公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；若员工没提供正常劳动，要按国家有关规定执行，不同地区规定有别，一般会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 员工请事假，公司可以不发事假期间工资。但婚假、产假、丧假等法定假期，公司得按规定正常支付工资。大家要多了解这些休假工资的知识，清楚自身权益，若遇到工资支付不合理情况，必要时可咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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