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谅解书费用一般是多少[律师回复] 谅解书费用无固定标准，受案件性质、造成后果、责任程度等因素影响。轻微刑事案件损害小、责任明确时，被害人可能在获实际损失赔偿后出具；严重案件如致人重伤、死亡等，费用较高，涵盖医疗费、误工费、精神损害赔偿等，数额从几万到几十万不等。 相应的，双方协商赔偿获取谅解书需遵循自愿、合法原则，不能有威胁、强迫等非法行为。若费用协商过高且违背被害人真实意愿，会影响谅解书效力。 为保障谅解书合法有效，首先双方应在平等、自愿基础上充分沟通，表达真实诉求。其次，赔偿范围和金额应合理，与案件损失相匹配。最后，签署谅解书过程可邀请第三方见证，确保过程合法合规。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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