劳动纠纷 法律问答
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工作超出劳动合同范围该怎么处理[律师回复] 1.劳动者面对工作超出劳动合同范围，可先与用人单位协商按合同约定履行工作内容，协商一致后以书面形式变更合同，明确新工作内容与报酬。 2.若用人单位强行要求超范围工作，劳动者有权拒绝，用人单位不能因此解除合同或降低工资，否则违法，劳动者可主张赔偿金或补足工资。 3.若超范围工作属加班，劳动者可要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如工作安排记录、加班证明等。与单位沟通时注意保留聊天记录或通话录音。在维权过程中，要遵循法律程序，合理合法地维护自身权益。律图内蒙古
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解除固定期限劳动合同该如何赔偿[律师回复] （一）用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）用人单位与劳动者协商一致解除，支付经济补偿，标准同上述经济补偿。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除不用赔偿。 （四）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错为由解除，用人单位要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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合同按劳动法到期员工可拿多少补偿[律师回复] 1.劳动合同到期时，用人单位不续签或降低条件续签遭拒，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 2.若员工主动不续签，用人单位无需支付补偿。 3.建议用人单位在合同到期前，及时与员工沟通续签事宜，明确续签条件，避免因操作不当引发经济补偿问题。员工自身要关注合同到期时间，了解自身权益，遇到问题可与单位协商或咨询专业人士。律图内蒙古
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经济补偿金的计算时间是怎样的[律师回复] 1.经济补偿金计算时间从劳动者和用人单位建立劳动关系开始，到劳动合同解除或终止时结束。 2.计算工作年限有两种特殊情况： 用人单位在劳动合同法实施前与劳动者建立劳动关系，实施后解除或终止合同且符合支付经济补偿条件。要是用人单位违法解除或终止，或者因破产、关闭等法定情况终止合同，工作年限从建立劳动关系时起合并计算。 劳动者非自身原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限计入新单位，但原单位已支付经济补偿的除外。 3.工作年限计算规则：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若低于当地最低工资标准，按标准算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最高不超十二年。律图内蒙古
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