劳动纠纷 法律问答
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2025最新员工被开除补偿有多少[律师回复] 法律分析： （1）单位合法开除员工时，若符合《劳动合同法》规定情形，例如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。 （2）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，此规定保障了员工的合法权益。 （3）单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同，这有助于平衡双方利益。 提醒：员工要了解自身权益，若遇纠纷及时保留证据；单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。律图内蒙古
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单位未交社保致被迫离职该如何做[律师回复] （一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和单位未交社保的证据。 （二）书面通知单位解除劳动合同时，要明确指出是因单位未交社保，可通过邮政特快专递等方式邮寄通知，并留存好快递底单和查询记录作为送达证据。 （三）与单位协商经济补偿时，要清晰计算补偿金额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。 （四）向劳动监察部门投诉时，应详细说明单位未交社保的情况及自身诉求。申请仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图内蒙古
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劳动仲裁通过多久开庭[律师回复] 劳动争议仲裁流程有明确时间规定。劳动争议仲裁委员会受理申请后五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，通常受理二十五天后开庭。这期间，先是五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，之后五日内将答辩书副本送达申请人。 但实际开庭时间会受案件数量、排期安排等因素影响。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭时间和地点。若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委决定是否准许。 为应对开庭时间的不确定性和延期情况，当事人应保持电话畅通，及时接收仲裁委通知。提前准备好证据和陈述内容，避免因临时延期而慌乱。若需延期，要准备充分正当理由并及时提出申请。律图内蒙古
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