债权债务 法律问答
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借条应该如何打[律师回复] 结论： 打借条需包含双方身份信息、借款事实、用途、利息、期限、还款方式、逾期责任等内容，借款人签名按手印，有见证人也需签名，同时保存好借条原件和转账记录以保障法律效力。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，一份有效的借条是证明借贷关系的重要凭证。写明双方身份信息能准确确定借贷主体；清晰表明借款事实、用途，确保借贷行为合法合规，合法的借款用途才受法律保护；约定利息可避免日后利息纠纷，未明确约定则视为无利息；明确借款期限和还款方式，能让双方清楚各自权利义务；约定逾期还款责任可保障出借人权益。借款人签名按手印及见证人签名能增强借条的真实性和证明力。保存借条原件和转账记录是为了证明借款实际交付。若在借条书写或借贷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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欠钱可以起诉第二次吗[律师回复] 1.一般符合法定条件时，欠钱纠纷可二次起诉，但受“一事不再理”原则限制，若前后诉当事人、诉讼标的、诉讼请求相同，法院通常不受理。 2.特殊情形下可二次起诉：一是前次诉讼后出现新事实，像产生新的借款或还款情况，可基于此再次起诉；二是前次诉讼因程序问题被驳回，消除程序障碍后能再次起诉。 3.若只是重复之前诉求、事实和理由，法院不会受理。 4.判断能否二次起诉，关键在于是否有新情况以及前次诉讼处理结果。 5.建议在考虑二次起诉前，仔细分析是否存在新事实，收集好相关证据。若因程序问题需二次起诉，应确保消除程序障碍，以提高二次起诉成功的几率。律图内蒙古
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同时履行抗辩权的行使限制有哪些[律师回复] 1.同时履行抗辩权的行使有严格限制，要基于同一双务合同、双方债务均届清偿期、对方未履行或履行不符约定、对方对待给付可能履行，且要遵循诚实信用原则。 2.解决措施和建议： -合同当事人应明确合同性质是否为双务合同，确认双方互负对待给付义务，避免在非双务合同中错误行使该抗辩权。 -关注双方债务的清偿期限，在己方债务到期且对方债务也到期时，再考虑行使权利。 -当对方履行债务时，仔细判断其履行是否符合约定，避免随意行使抗辩权。 -若发现对方可能无法履行对待给付，及时依据法律规定处理，如解除合同。 -行使权利时秉持诚实信用原则，合理行使权利，避免滥用承担法律责任。律图内蒙古
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担保公司骗客户贷款客户要怎么做[律师回复] （一）收集与担保公司相关的各类证据，像合同、沟通记录、转账凭证等，为后续维权做准备。 （二）尝试和担保公司协商，要求其承担对应责任，比如返还已支付费用、撤销贷款。 （三）若协商不成，向金融监管部门投诉，监管部门会对担保公司的违规行为展开调查和处理。 （四）可通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求担保公司承担违约责任、赔偿损失。 （五）若担保公司行为涉嫌诈骗犯罪，及时向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图内蒙古
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民间借贷的担保期限有多久[律师回复] 1.民间借贷担保期限以当事人约定优先，有约定按约定执行。若未约定，保证期间是主债务履行期限届满之日起六个月；约定不明则为两年。当主债务履行期限未约定或约定不明时，保证期间从债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起算。 2.若债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁，一般保证的保证人不再担责；未在保证期间要求连带责任保证的保证人担责，保证人也不再担责。 3.为避免担保纠纷，当事人在签订民间借贷合同时应明确约定担保期限和主债务履行期限。债权人需在保证期间内及时行使权利，通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。保证人要清楚自身责任，谨慎提供担保。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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