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破坏草场该如何处理与赔偿[律师回复] 法律分析： （1）破坏草场的行为违反《中华人民共和国草原法》，县级以上人民政府草原行政主管部门有权责令停止违法行为，并限期恢复植被。若存在在临时占用的草原上修建永久性建筑物或构筑物，或者临时占用草原期满未及时退还且未恢复植被的情况，行政主管部门会要求限期拆除相关建筑物、构筑物，退还草原并恢复植被。 （2）民事赔偿责任方面，破坏者需依法承担民事责任。被侵权人可要求赔偿因破坏行为遭受的实际损失，包括草场修复所需的费用，以及因草场破坏导致的畜牧业等相关产业的经济损失，赔偿数额按实际发生的损失计算。 （3）刑事责任方面，若破坏行为涉嫌犯罪，比如非法占用草原数量较大且造成草原大量毁坏，相关责任人将被依法追究刑事责任。 提醒： 破坏草场会面临行政、民事甚至刑事层面的责任，在使用或管理草原时应严格遵守《中华人民共和国草原法》的规定，若发生草场破坏相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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