劳动纠纷 法律问答
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员工休假死亡，工厂未购社保该怎么办[律师回复] 员工休假期间死亡，如果工厂没买社保，家属该怎么办？下面为你详细介绍处理办法。 首先要搞清楚死亡原因。要是非因工死亡，按照规定，家属能享受丧葬补助金、抚恤金等。因为工厂没给员工买社保，本来该由社保基金出的钱，就得工厂来掏。家属可以和工厂商量，让工厂按当地标准支付这些待遇。 要是对死亡原因有争议，家属可以申请尸检来确定死因。要是家属觉得可能是工伤，能在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，工厂没买社保的话，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，都得工厂承担。 如果工厂拒绝支付相关费用，家属可以通过法律途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正并支付费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图内蒙古
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当劳务派遣合同遇客观变化应怎样处理[律师回复] 劳务派遣合同遇到客观变化，处理方式如下： 根据《中华人民共和国民法典》等法律，当客观情况变化大，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商却没就变更合同内容达成一致时，单位要按法定程序处理。 在劳务派遣里，用工单位因为客观变化，需要调整岗位、工作地点之类的，得和劳务派遣单位、被派遣劳动者协商。要是双方能就变更合同内容达成一致，就要用书面形式变更合同。达成一致后，三方按新约定履行合同就行。 要是协商后没办法达成一致，用工单位能把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣，要是维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不过得依法支付经济补偿。要是重新派遣降低了劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不能解除劳动合同。 另外，用工单位或劳务派遣单位做出退回或解除合同的决定时，都要遵守法律规定的程序，保障劳动者合法权益。不然，可能承担不利法律后果。律图内蒙古
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劳动仲裁时被申请人缺席会有什么后果[律师回复] 在劳动仲裁里，如果被申请人收到了书面通知，但没有正当理由就不出席仲裁庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，是要承担相应后果的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这种时候仲裁庭可以进行缺席裁决。 缺席裁决可就意味着被申请人放弃了不少重要权利，像在仲裁过程中答辩、举证、质证和辩论这些权利。仲裁庭没办法听到被申请人的说法，就只能依据申请人提供的证据和陈述来了解案件情况，然后作出裁决。因为被申请人缺席，没办法当场反驳申请人的说法，也没办法拿出对自己有利的证据、说明实际情况，所以仲裁结果大概率会对被申请人不利。 而且啊，仲裁庭作出的缺席裁决是具有法律效力的。要是被申请人不按照裁决履行，申请人可以在规定的时间内向人民法院申请强制执行。法院有权力采取很多执行措施，比如去查被申请人的存款，然后把它冻结、划拨，还能把被申请人的财产查封、扣押、拍卖，通过这些办法来保障申请人的合法权益。所以，收到仲裁通知后，被申请人最好还是按时参加，积极维护自己的权益。律图内蒙古
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公司倒闭工资没给清可以去仲裁吗[律师回复] 公司倒闭了工资却没给清，劳动者是可以去申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因为劳动报酬产生的争议，属于劳动争议仲裁受理的范围。公司倒闭还不结清工资，这明显是侵犯了劳动者拿工资的权利，这种情况下，劳动者完全能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 劳动者去申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明自己和公司存在劳动关系，以及工资没结清的事实。仲裁一般要经过提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决这些环节。 要是仲裁委裁决劳动者胜诉了，可公司却不执行裁决，劳动者能向法院申请强制执行。另外，如果公司倒闭进入了破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金，在破产财产清偿顺序里是优先的。所以，劳动者通过仲裁等合法途径，很有希望拿到自己应得的工资。律图内蒙古
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公司辞退员工却不给赔偿金如何处理[律师回复] 公司辞退员工不给赔偿金，员工有几种维权途径。 先尝试和公司协商，这是解决纠纷比较好的办法。员工可以找公司的人力资源部门或者管理层交流，明确指出公司的辞退行为可能违法，提出支付赔偿金的要求，并且说明法律依据，看能不能协商解决。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的用工情况，接到投诉会展开调查。一旦查实公司有违法行为，就会责令公司改正。 申请劳动仲裁也是很重要的一条路。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，以此证明劳动关系和公司违法辞退的事实。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过需要在规定时间内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，并且要遵守诉讼程序和要求。 员工要积极行动维护自身合法权益，注重收集和保存证据，这样才能确保维权顺利。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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