合同事务 法律问答
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本人提出协商解除合同要如何操作[律师回复] 1、协商解除合同，其实就是合同双方商量着达成一致，然后结束合同规定的权利和义务。下面讲讲具体怎么做。 先向对方表达想解除合同的意思。可以口头跟对方说，也能书面表达，说明白为啥要解除以及大致的想法。不过为了防止以后产生纠纷，最好还是用书面形式，像发正式的函件就是不错的办法。 2、接着和对方好好沟通。双方要就合同解除的具体事儿，比如什么时候解除、后续怎么处理、谁来承担违约责任等进行商量。商量的时候要公平、自愿，多为对方考虑考虑，也得照顾好自己的利益。 3、谈好之后，就要拟定解除协议了。把协商好的内容以书面形式确定下来，比如合同啥时候解除、双方的权利义务什么时候终止，还有之前协商的其他事，像已付款项退不退、需不需要担责等。这份协议得双方签字或者盖章才有效。 4、最后就是按照解除协议去做了。协议生效以后，双方都得按照约定履行自己的义务，比如返还东西、办理相关手续等。同时，履行的证据要好好保存，说不定以后能派上用场。律图内蒙古
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连续多次迟到被解约是否有赔偿[律师回复] 连续多次迟到被解约有没有赔偿，得看具体情况。 要是单位的规章制度里清楚写了，连续多次迟到属于严重违反单位规定，而且这个规章制度的制定流程是合法的。也就是说，它是经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，还和工会或者职工代表平等协商后确定的，并且也向员工公示或者告知过。这种情况下，要是员工连续多次迟到，单位以严重违反规章制度为由和员工解除劳动合同，是不用给员工经济补偿的。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反单位规章制度，单位是可以解约的。 但要是单位的规章制度没把连续多次迟到列为严重违纪行为，或者规章制度制定的程序不合法，又或者没向员工公示、告知，单位就以这个理由解除劳动合同，那就可能是违法解除了。这时候员工就有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。 给大家提个实用建议，单位在制定规章制度时，要保证程序合法，并且及时向员工公示；员工呢，要遵守单位的规定，同时也得了解自己享有的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。律图内蒙古
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若供货合同未如期完成应如何赔偿[律师回复] 供货合同没按时完成，这就属于违约了，赔偿得按合同约定和法律规定来。 要是合同里明确写了违约责任和赔偿办法，像约定了违约金数额或者计算方式，那违约方就得按合同给违约金。不过，如果违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人能找法院或者仲裁机构调整。 要是合同没说违约责任，按照《中华人民共和国民法典》，受损的一方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失，包括合同正常履行能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见的损失范围。损失赔偿一般以实际损失为准，有直接损失和间接损失。直接损失比如供货晚了多花的仓储费、运输费；间接损失像货物没按时到，生产停了损失的利润。 受损方要主张赔偿，得负责证明有损失以及损失的具体金额。遇到这种情况，建议双方先商量着解决赔偿问题。要是商量不成，受损的一方可以通过仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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若顾客没按时提货违约该怎样处理[律师回复] 顾客未按时提货构成违约，有以下处理办法。 先看双方有无签合同。如果有合同，里面一般会约定违约责任，得按约定处理。好比合同规定逾期提货要按每日一定比例付保管费，那顾客就得照付。要是合同约定了违约金数额或计算方法，违约方要给守约方支付违约金。不过，要是违约金比造成的损失高太多，违约方可以让法院或仲裁机构适当减少。 如果没有合同约定，按照《民法典》，顾客逾期提货，商家为保管货物产生的额外费用，像仓储费、保管人员工资等，顾客得承担这些合理费用。要是因顾客逾期提货，导致货物损坏、变质等损失，顾客也要进行赔偿。 双方可以先协商，友好地沟通解决方案。要是协商不成，商家能走法律途径。得收集相关证据，比如合同、提货通知记录、货物保管费用凭证、货物损坏证明等，然后向法院起诉，或者依据仲裁协议申请仲裁，要求顾客担责、赔偿损失。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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