劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣未到期被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位违法辞退时，无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，劳务派遣单位依法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣且维持或提高合同条件，劳动者不同意的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。 提醒： 劳务派遣员工被辞退涉及多种情形，具体赔偿情况差异较大，如遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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监理劳务派遣被开除有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若监理劳务派遣人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形的过错行为，被用工单位退回后，劳务派遣单位依法解除劳动合同，这种情况下一般没有赔偿。 （2）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，如无合法理由随意开除，或者在劳动者无过错时，用工单位退回后劳务派遣单位也解除合同，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。 提醒： 劳动者应明确自身是否存在过错行为，若遇违法开除情况，要注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。律图内蒙古
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劳务派遣工离职是否当天结清[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣工离职时，工资理应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是保障劳动者权益的基本要求，劳动者付出劳动，就有权及时获得相应报酬，离职当天结清能确保其顺利过渡。 （2）用人单位需依法在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，这一系列规定是规范劳动关系解除流程的重要举措，保障了劳动者后续的权益。 （3）若劳务派遣单位未按规定结清工资，劳动者有多种合法维权途径。协商是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有力地维护自身权益。 提醒： 劳务派遣工离职时要注意保留相关工作及离职的证据，若遇工资未结清问题，要及时通过合法途径维权。律图内蒙古
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劳动法退回劳务派遣员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣单位重新派遣时维持或提高合同约定条件，被派遣劳动者不同意，此时单位可解除劳动合同且无需付经济补偿。例如单位提供同岗位但薪资略高的新派遣安排，劳动者拒绝，单位解除合同无需补偿。 （2）若重新派遣时降低合同约定条件，劳动者不同意，单位不得解除劳动合同。比如降低薪资、减少福利等情况，劳动者拒绝时单位不能随意解除。 （3）若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 劳务派遣员工和单位应清楚各自权利义务，遇纠纷可咨询专业人士分析具体情况。律图内蒙古
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