诉讼仲裁 法律问答
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原告立案后能不能补充一些证据[律师回复] 1、原告在立案之后，一般来说是能够补充证据的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》还有相关的司法解释，当事人要是提出了自己的主张，就有义务拿出证据来证明。在打官司的过程中，为了保证公平公正，并且把事实查清楚，法律是允许当事人在一定时间内补充证据的。 2、通常，法院会根据具体的案件情况，规定一个举证的时间范围。在这个时间范围内，原告随时都能补充证据。要是过了这个举证时间，原告才发现有新的证据，也能向法院申请补充提交。这时，法院会去判断这个证据是不是属于“新证据”。要是属于新证据，法院就会安排质证环节；要是不属于新证据，法院有可能就不接受这个证据。不过，要是这个证据和案件的基本事实有关系，法院还是会接受的，同时可能会对没有按时提供证据的当事人进行批评教育或者罚款。 3、另外，在开庭审理的时候，如果出现需要进一步把事实查清楚等情况，在法官同意的情况下，原告也可以补充证据。所以，原告立案后是有机会补充证据的，但得按照法律规定的程序来，并且要注意举证的时间限制。律图乌兰察布...
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庭审录音能不能当作证据使用[律师回复] 庭审录音一般能当作证据用，但得符合一定条件。 从证据能力来说，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包含视听资料等。庭审录音属于视听资料，有成为证据的基本资格。并且，它要满足合法性要求。庭审在法庭公开进行，通常当事人录制庭审不违反法律禁止性规定，也不侵犯他人合法权益，录制行为合法。 证明力大小要依据具体案件判断。要是庭审录音内容清晰、完整，能客观反映案件事实，和待证事实有关联，还能和其他证据相互印证，证明力就较强。但要是录音被剪辑、篡改，证明力会受严重影响，甚至不被法院采信。 当事人提交庭审录音当证据，要遵循法定程序，向法院说明录音来源、录制时间、地点等信息，经法庭质证后，由法院审查决定是否采纳。 概括来讲，庭审录音满足合法性、关联性等要求，且遵循法定程序时，就可以作为证据使用。律图巴彦淖尔...
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微信转账记录该通过什么方式取证[律师回复] 微信转账记录取证有两种方式。 一种是自行收集。打开微信，点“我”“服务”“钱包”“账单”，找到对应转账记录。点进去看详情，能看到转账时间、金额、交易对方等信息。可截图页面，也能录屏展示从打开账单到看详情的全过程，保证证据完整连贯。同时，要保留聊天记录，辅助证明转账背景和目的。点与对方的聊天窗口，截屏或导出保存。 另一种是若自行收集困难，或需更具法律效力的证据，可申请腾讯公司协助调取。向法院提出申请，由法院发函给腾讯公司，请求提供相关微信转账记录。 在诉讼里，当事人要在举证期限内把收集的微信转账记录当证据提交给法院。提交时，整理好截图、录屏、导出的聊天记录等，标注关键信息，提供原始载体供法院核实。 要注意，微信转账记录作为电子证据，得保证真实性、关联性和合法性，法院才会采信。律图阿拉善盟
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已调解纠纷出现新证据还能起诉吗[律师回复] 已调解的纠纷又有了新证据，还能起诉吗？这得看具体情况。 要是调解是在人民调解委员会等非法院的机构主持下完成的，这种调解协议其实就是当事人之间签的合同。新证据出现，说明案件事实可能变了，当事人可以就原来的纠纷去法院起诉。到时候，法院会把整个案件重新审查一遍，新证据会成为法院认定事实、作出判决的关键参考。 但如果是在法院主持下达成调解，并且法院制作了调解书，事情就没那么简单了。调解书一旦生效，和判决书有一样的法律效力，原则上不能就同一纠纷再次起诉。不过，如果新证据能充分证明调解不是自愿的，或者调解协议内容不合法，当事人可以在规定时间内申请再审。法院会对申请进行审查，要是确实存在这些问题，就会裁定再审，重新审理这个案子。 所以，已调解的纠纷有了新证据，非法院调解的可以直接起诉；法院调解的，符合条件的话能通过申请再审来解决问题。律图锡林郭勒...
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因证据不足被驳回诉求还能再起诉吗[律师回复] 因证据不足被驳回诉求，一般是能再起诉的。在民事诉讼里，要是法院驳回了原告的诉讼请求，往往是原告没拿出足够证据来证明自己的主张。不过依据“一事不再理”原则的例外情形，只要符合法定条件，当事人可以再次起诉。 再次起诉得满足法定条件，也就是原告得和本案有直接利害关系，被告要明确，有具体的诉讼请求、事实和理由，案件还得在法院受理民事诉讼的范围内，属于受诉法院管辖。要是再次起诉时能收集到新证据，足以支撑诉讼请求，胜诉概率会提高。 但要是在同一诉讼程序中，当事人用相同的诉讼请求、事实和理由再次起诉，法院通常不会受理。这是因为“一事不再理”原则是为防止当事人滥用诉权，浪费司法资源。所以打算再次起诉前，一定要确保有新的事实或证据，或者能对原证据进行补充和完善。如果对再次起诉还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图通辽
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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