诉讼仲裁 法律问答
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仲裁赔偿金计算采用何种方式[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合同纠纷仲裁中，赔偿金一般以违约造成的损失为基础计算，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。同时，要提供证据证明损失具体数额。 提醒： 劳动关系中计算赔偿金要准确确定工作年限和月工资。合同纠纷仲裁需及时收集损失证据。不同案情差异大，建议咨询进一步分析。律图巴彦淖尔...
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民诉中仲裁管辖的法院有哪几个[律师回复] （一）若要申请确认仲裁协议效力，可向仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人住所地、被申请人住所地的中级人民法院提出。 （二）申请撤销仲裁裁决，需向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。 （三）申请执行仲裁裁决，一般向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院提出；若执行标的额符合基层法院一审民商事案件级别管辖受理范围，经上级法院批准，可向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院提出。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁司法审查案件的管辖，适用民事诉讼法及相关司法解释的规定。申请确认仲裁协议效力、撤销仲裁裁决等案件，按照上述对应的管辖规则确定管辖法院，以保障仲裁司法审查程序的顺利进行。律图锡林郭勒...
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临时仲裁怎样选定仲裁员[律师回复] 结论： 临时仲裁中仲裁员选定以当事人意思自治为核心，按仲裁协议约定方式选定，无约定或约定不明则先协商，协商不成可请求法院或中立机构协助指定，国内与涉外临时仲裁在适用和选定方式上有差异。 法律解析： 在临时仲裁里，尊重当事人意思自治是选定仲裁员的关键。若仲裁协议有明确的选定方式，像双方各选一名再共同选首席仲裁员，或者共同选定独任仲裁员，就依照此约定执行。要是协议未约定或约定不清晰，当事人要先自行协商，若无法达成一致，可根据法律规定或国际惯例，请求有管辖权的法院或中立机构帮忙指定。国内临时仲裁适用范围较窄，涉外临时仲裁更注重和国际通行规则衔接，以保障选定过程公平合理。如果您在临时仲裁员选定等相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图锡林郭勒...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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