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请律师打官司的流程和费用是什么[律师回复] 法律分析： （1）与律师事务所沟通案件情况。当事人需主动前往律师事务所，向律师如实陈述案件的全部事实，包括案件的起因、经过、涉及的相关细节及持有的证据材料。律师会依据陈述内容分析案件的法律关系，评估案件的胜诉可能性，并提出初步的诉讼策略或解决方案。 （2）签订委托文件并支付费用。若双方就代理事项达成一致，需签订委托代理合同，合同中应明确委托的具体事项、律师的代理权限范围、服务期限等核心内容。同时签署授权委托书，确定律师在诉讼活动中的代理权限。之后按照合同约定的金额和支付方式缴纳律师服务费用。 （3）律师开展案件代理工作。律师接受委托后，会进行调查取证，收集与案件相关的证据材料；起草起诉状、答辩状等法律文书；根据法院的庭审安排，按时参与庭审活动，在法庭上进行举证、质证及辩论，维护当事人的合法权益。 （4）律师收费的相关规则。律师收费标准受案件类型、复杂程度、涉及财产标的额大小、律师执业经验等因素影响。常见的收费方式包括：计件收费，适用于不涉及财产关系的案件；按标的额比例收费，适用于涉及财产关系的案件；计时收费，根据律师实际工作时长计算费用；风险代理收费，先收取基础服务费用，待案件达到约定的胜诉或执行目标后，再按约定比例收取额外报酬，但部分案件禁止采用风险代理方式。 提醒： 请律师时应仔细核对委托代理合同中的条款，明确代理权限及费用支付细节；涉及风险代理的案件，需确认该案件是否属于允许风险代理的范围，避免因违规收费产生纠纷。律图法律顾问...
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想要请律师，具体程序该咋走[律师回复] 法律分析： （1）明确自身法律需求是聘请律师的首要步骤。需梳理清楚法律问题所属领域，例如民事纠纷中的合同争议、婚姻家庭问题，或是刑事诉讼中的辩护需求等，不同领域的律师专业积累不同，精准定位需求能提升后续选择律师的匹配度。 （2）寻找律师的渠道需兼顾可靠性与针对性。亲友推荐可参考实际服务体验，但需注意推荐律师的专业方向是否与自身案件匹配；律所官网可查询律师的执业领域、成功案例等信息；司法行政部门推荐的律师或律所则具备官方背书，能降低选择风险。 （3）约见律师时应全面且如实沟通案件情况。见面过程中，需详细说明案件的起因、经过、涉及的关键事实及已有的证据材料，律师会据此评估案件的法律风险与可行策略，双方可初步确认合作意向。 （4）签订委托代理合同需明确核心条款。合同中应载明委托事项的具体内容、律师的代理权限范围、服务期限、费用标准及支付方式等，所有条款需经双方确认无误后再签署，避免后续因约定不明产生纠纷。 （5）配合律师工作是保障案件进展的关键。签署合同并支付费用后，需及时向律师提供所有与案件相关的证据材料，包括书面文件、电子记录等，同时按照律师的指导参与案件相关程序，确保律师能充分履行代理职责。 提醒： 聘请律师时需核实律师的执业资质，确认其持有有效的律师执业证书；签订委托合同前仔细审阅条款，尤其是费用和代理权限部分，避免隐性收费或权限约定不清的问题。本地专业咨询...
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律师起诉游泳馆怎么起诉[律师回复] 结论： 起诉游泳馆要遵循民事诉讼程序，包括确定管辖法院、准备起诉材料、提交法院审查立案、参与开庭审理等步骤，起诉前还可申请诉前调解或财产保全。 法律解析： 起诉游泳馆需按民事诉讼程序进行。先明确纠纷类型确定管辖法院，侵权纠纷可由被告住所地或侵权行为地基层法院管辖，合同纠纷则由被告住所地或合同履行地基层法院管辖。接着要准备起诉材料，起诉状需写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由，证据清单和材料包含服务凭证、办卡记录等。之后向法院提交材料，可线上通过诉讼服务网或线下到立案庭提交，法院审查符合立案条件会受理并通知缴纳诉讼费。后续法院会组织开庭审理，经法庭调查、辩论等环节作出判决，若当事人不服判决可在法定期限内上诉。起诉前根据情况还能申请诉前调解或财产保全。如果在起诉游泳馆过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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