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合同存在重大误解可以撤销吗[律师回复] （一）明确重大误解范围 要知晓重大误解涵盖对行为性质、对方当事人、标的物品种、质量、规格和数量等方面的错误认识，且行为后果与自身意思相悖并造成较大损失。 （二）把握撤销权行使期限 自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。 （三）准备申请材料 若要撤销合同，需准备能证明重大误解的相关证据，向法院或仲裁机构提出申请。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图内蒙古
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自离后多久解除合同[律师回复] “自离”虽不是法律术语，但在劳动用工中较为常见。劳动者擅自离职，在用人单位规章制度明确旷工天数与解除合同关系且已公示的情况下，达到相应天数，单位可按程序解除劳动合同。 解决措施和建议如下： 1. 用人单位应完善规章制度，明确旷工天数及对应的处理措施，并做好公示，确保劳动者知晓。 2. 单位在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，如有工会组织，需事先通知工会，避免程序违法。 3. 若劳动者自离造成损失，单位要及时固定证据，通过合法途径要求赔偿。 4. 对于劳动者自离前的劳动报酬，单位应依法支付，不得随意克扣。同时，确定解除时间要依据有效制度和实际履行的解除程序，保障双方合法权益。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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