工伤赔偿 法律问答
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确定工伤认定后接下来该做什么[律师回复] 确定工伤认定后，接下来一般按这些步骤走。 先进行劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。申请时要交工伤认定决定和工伤医疗相关资料，劳动能力鉴定委员会会根据伤残情况，按标准给出鉴定结论，确定伤残等级。 接着协商赔偿事宜。根据鉴定结果，职工和用人单位协商赔偿。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位给职工交了工伤保险，部分赔偿由基金支付；没交的话，赔偿由单位承担。 要是协商不成，职工可走法律途径。能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。整个过程中，职工要收集保存好医疗记录、诊断证明、鉴定结论等相关证据，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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申请工伤认定的资料该交到何处[律师回复] 申请工伤认定要把所需资料交到合适的地方，用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门是正常的接收处。但是情况不一样，提交申请的地方也有差别。 如果用人单位所在地和注册地不一样，单位往往会优先在注册地给职工买工伤保险。要是这种情况，就需要向注册地社会保险行政部门申请工伤认定。可要是单位没在注册地为职工买工伤保险，那就得向生产经营地社会保险行政部门提交申请。 还有一些特殊情况。比如劳务派遣单位派遣职工到用工单位工作时，职工因工伤亡了，这时得由派遣单位所在地社会保险行政部门来认定工伤。要是职工同时在两个或更多用人单位工作，工作中受了工伤，就由他受伤时所在工作单位的所在地社会保险行政部门来处理认定。 申请工伤认定，材料准备齐全很关键。像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等，都得按照要求准备好。只有把准备工作做充分，工伤认定申请才能顺顺利利地进行下去，大家的合法权益才能得到保障。要是遇到复杂的工伤认定问题，也可以咨询专业的法律顾问。律图平台咨询...
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上下班期间突发疾病算不算工伤[律师回复] 咱们来聊聊上下班期间突发疾病和工伤认定的事儿。在一般情况下，上下班期间突发疾病是不能算工伤的。这是因为按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足“三工”原则，也就是得在工作时间、工作场所，因为工作的原因受伤或者生病，才有可能被认定为工伤。而上下班途中，既不是工作时间，也不在工作场所的范围里，所以通常不符合工伤认定条件。 不过呢，也有特殊情况。要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者遇上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤，是可以被认定为工伤的。但这里要注意，这说的是交通事故这类意外受伤，不是疾病。 还有一种情况，如果职工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能救过来死亡的，这种情况可以视同工伤。这里强调必须是在工作的时候和工作的地方，而且是发病死亡或者短时间内没抢救过来的情况，和上下班期间发病是不一样的。 给大家提个实用建议，要是在上下班途中突发疾病，一定要及时就医，保留好相关的病历、诊断证明等资料。如果觉得可能符合特殊的工伤认定情况，比如在工作中发病的情况，要尽快和单位沟通，按照规定申请工伤认定，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工下班摔倒骨折，怎样认定为工伤[律师回复] 员工下班摔倒骨折，想认定工伤得满足法定条件，走规定程序。 先说认定条件。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。要是自己单纯摔倒骨折，通常不符合规定，很难认定。但在合理时间和路线的上下班途中，因道路设施问题等第三方原因摔倒骨折，且自己非主要责任，就可能符合工伤认定条件。 再看认定程序。首先，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60天内作出工伤认定决定。平台精选咨询...
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工作期间学徒工受伤是否算工伤[律师回复] 工作期间学徒工受伤，一般是可以算工伤的。《工伤保险条例》规定，要认定工伤得符合几个条件，比如是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。 要是学徒工和用人单位签了劳动合同，建立起劳动关系，在工作时受了伤，而且符合工伤认定的情形，那就会被认定为工伤。像操作机器设备时因为设备故障受伤，或者执行工作任务时遭遇意外，都属于这种情况。 就算没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。要证明的话，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录还有工友证言这些材料。 不过，如果学徒工是给个人提供劳务，和雇主形成的是劳务关系，工作中受伤就不能走工伤认定程序。这种情况可以依据《民法典》的相关规定，按照双方的过错来分担责任。打个比方，要是学徒因为自己操作不当受伤，雇主又没过错，那学徒可能就得自己承担一部分责任；要是因为雇主没提供必要的安全防护措施，导致学徒受伤，雇主就得承担相应的责任。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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