劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位试用期不发工资应受什么样处罚[律师回复] 单位在试用期不给员工发工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。按照法律，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 要是单位不发试用期工资，劳动者有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付工资。如果单位超过期限还是不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁之后单位还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 单位这种不发试用期工资的违法行为，还会带来其他后果。会影响单位的信誉和形象，以后在劳动用工等方面，会受到监管部门更严格的监督。所以，单位应该依法支付试用期工资，避免给自己招来法律责任。律图内蒙古
5解答 5w浏览 -
工作时长超8小时，加班费如何算[律师回复] 辛苦工作的打工人注意啦，要是工作时长超过8小时，加班费该咋算，法律有明确规定。 按照《劳动合同法》和《劳动法》，工作日加班，也就是超过8小时还继续干活，单位得给不低于工资150％的报酬。算每小时工资时，用月工资收入除以月计薪天数和8小时。比如每小时工资100元，工作日加班2小时，那这2小时加班费至少是300元。 休息日加班，如果单位不给安排补休，就得支付不低于工资200％的报酬。像休息日加班8小时，当天加班费就是每小时工资乘以8再乘以200％。 法定休假日加班，单位要支付不低于工资300％的报酬，只要在法定节假日工作，就有权按这个标准拿加班费。 要是单位没依法给加班费，劳动者可以先和单位商量。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
个人以转账方式欠薪该怎么处理[律师回复] 当个人以转账方式欠薪时，劳动者可按以下方法维权。 和欠薪者沟通是第一步。要清楚告诉对方，按时给足工资是法律规定的责任，问清楚为啥欠薪，让对方给出支付的时间。在商量的过程中，把聊天记录保存好，或者录下通话内容，这些以后维权时可能会用到。要是老板说自己最近资金周转困难，答应下个月一起给，这种对话记录就很重要。 要是协商没效果，就去劳动行政部门投诉。他们能让欠薪的人在规定时间内把工资给结清，如果超时没给，还能让其多给劳动者一笔赔偿金。投诉前，要把劳动合同、转账记录、工作证这些东西准备好，它们能证明你和单位有劳动关系，也能说明欠薪的事实。 劳动争议仲裁也是个办法。这是解决劳动纠纷的重要环节，要在知道自己权益被侵害的一定时间内去申请。申请的时候，得交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律特殊规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。 另外，如果有证据显示欠薪者故意转移财产、逃跑，或者明明有钱却不给工资，金额还比较大，而且经过政府部门要求支付后还是不给，那他可能就犯了拒不支付劳动报酬罪。这时，劳动者可以去公安机关报案，让法律来制裁他。 总之，劳动者遇到欠薪问题不要怕，运用法律武器就能维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
-
公司让员工休假是否要支付工资[律师回复] 公司安排员工休假，工资支付得看休假性质。 要是法定年休假，按《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工年休假期间工资和正常上班一样，公司得按正常出勤工资标准给钱。 要是公司因为经营困难、设备检修等自身原因安排员工休假，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常提供劳动，公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；若员工没提供正常劳动，要按国家有关规定执行，不同地区规定有别，一般会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 员工请事假，公司可以不发事假期间工资。但婚假、产假、丧假等法定假期，公司得按规定正常支付工资。大家要多了解这些休假工资的知识，清楚自身权益，若遇到工资支付不合理情况，必要时可咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
包工头不发工资究竟要怎么来解决[律师回复] 当包工头不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。 和包工头直接沟通是第一步。劳动者要清楚地跟包工头表明自己要求支付工资的想法，并且给对方一个合理的时间来支付。在交流时，不管是通过聊天软件还是当面交谈，都要记得保留好聊天记录、录音等，这些以后可能会成为重要证据。 要是和包工头协商没有效果，可以找劳动监察部门帮忙。去投诉之前，要准备好能证明自己和包工头有劳动关系，以及包工头拖欠工资的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。劳动监察部门会要求包工头在一定时间内把工资支付给劳动者。 劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以去法院起诉包工头，让法院判决包工头支付工资，还有因为逾期支付产生的赔偿金等费用。 另外，如果工程存在转包、分包方违法转包分包的情况，劳动者可以让工程的承包方、发包方等，在还没结清的工程款范围内，承担支付工资的责任。 建议劳动者遇到问题及时采取行动，保留好各类证据，必要时借助专业法律人士的帮助，确保自己的合法权益得到保障。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****8690
157****4890
155****5151
