劳动纠纷 法律问答
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员工生病解约补偿标准规定是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。 （2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）如果单位违法解约，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要注意留存相关医疗及工作安排的证据。单位解除合同要严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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劳动者未休年假有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，年休假天数依累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年的有五天年休假，满十年不满二十年的有十天，满二十年的有十五天。 （2）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，需按职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。 （3）若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位无需支付补偿。 （4）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因未休年假报酬发生争议不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者应关注自身年休假权益，及时与单位沟通安排休假。若发生未休年假报酬争议，要留意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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侵害劳动者休息权应承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）行政责任方面，用人单位侵害劳动者休息权时，劳动行政部门可责令其改正违法行为。对于未改正的，劳动行政部门可按照受侵害劳动者每人的规定标准处以罚款。 （2）民事责任方面，若用人单位安排加班后未依法安排补休，需向劳动者支付加班费。具体为延时加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班未补休支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。 （3）若侵害休息权的行为给劳动者造成身体或精神损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿内容包括因损害产生的合理费用及精神损害抚慰金等。 （4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。若用人单位拒绝支付加班费等款项，劳动者可要求其加付赔偿金，加付标准需符合相关规定。 提醒： 劳动者应保留加班记录、工资条等证据，发现休息权被侵害时及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，避免因证据不足影响维权。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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