劳动纠纷 法律问答
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乌兰察...-杨利慧...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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刚入职被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 在辞退员工时，会涉及到经济上的补偿问题。 依据员工离职的具体原因，相应的补偿措施各异。 具体包括以下几种情况： 首先，若企业方面无缘无故地解除与员工之间的劳动关系，那么企业需向该员工支付双倍的经济补偿金。 其次，如果合同期限届满导致劳动关系终止，则企业须向员工支付经济补偿金。 再者，当企业因经济困难进行大规模裁员时，辞退员工亦需支付经济补偿金。 然而，若员工严重违反了企业的规章制度，企业无需向其支付任何形式的补偿。 最后，如果员工在试用期内被判定为不符合录用条件而遭到解雇，则将无法获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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工厂搬迁异地员工补偿标准有几种[律师回复] 解析： 民事诉讼立案之后，开展调解工作的时间段并非一成不变，往往受到具体案例复杂程度以及当事人主观期望的影响。 在此，我们为您详细解读相关规定如下： 受理案件后的法院有权自答辩期限届满之日起至裁判宣告之前这一期间内，依据双方合作意愿展开调解工作。 通常情况下，法院在接到立案申请书后的第10个工作日就开始着手进行调解工作。 对于适用简化处理程序的案件来说，调解期限原则上以感立案之日起计算不超过10日；而对于采用普通程序审理的案件，调解期限则应自立案之日起计算不超过20日，如得到双方共同同意，调解期限尚可适当延长。 值得特别提示的是，调解并非适用于所有类型的民事案件，仅仅针对某些特定范畴——例如婚姻家庭矛盾、财产继承纷争等，法院才会先期尝试进行调解活动。 法律依据： 《民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的，应当及时判决。 第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十一条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 第一百七十六条，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海机动车牌照过户手续一、公车转私车要提供:1、上家单位的组织机构代码证原件。2、车辆行驶证原件(必须有有效的年检)。3、机动车登记证书原件(没有的必须先补)。4、下家的身份证原件。二、私车转私车要提供:1、上家身份证原件。2、车辆行驶证原件(必须有有效的年检)。3、机动车登记证书原件(没有的必须先补)。4、下家的身份证原件。10w+浏览 2024-05-01
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-01
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