劳动纠纷 法律问答
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乌兰察...-鲁春...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业主动辞退员工，该给予什么补偿[律师回复] 企业主动辞退员工时，补偿情况相当复杂，不同情形有不同的处理方式。 要是企业合法辞退员工，也就是员工自身存在严重问题。比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等；或者因为严重失职给公司带来了重大损失，比如财务人员粗心大意导致公司资金出现巨额漏洞。在这些《劳动合同法》规定的员工有过错的情况下，企业是不用给员工支付补偿的。 当企业依据法定情形合法解除劳动合同时，情况就不一样了。比如员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，可员工还是干不好。这时企业要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才可以解除合同。而且，企业还要根据员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。员工工作满一年，企业就要给一个月的工资；工作时间六个月以上不到一年的，按一年来算；不满六个月的，就给半个月工资。 而企业要是违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定。员工有权要求企业继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行，企业就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那企业给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 给企业的建议是，辞退员工前要严格按照法律规定，收集好员工过错的证据，避免违法辞退带来高额赔偿。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到企业违法辞退，要及时通过合法途径维权。律图内蒙古
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5年非自愿离职，企业赔付标准是怎样的[律师回复] 1、非自愿离职通常是说单位单方面和员工解除劳动合同这种情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工支付一笔赔偿金。 2、经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。员工在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 3、假如员工在这工作了5年，正常情况下能拿到的经济补偿就是5个月工资。要是单位是违法解除和员工的合同，就得给赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。所以工作5年非自愿离职，单位还违法解除合同的话，就得给员工支付相当于10个月工资的赔偿。 4、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那给员工付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的金额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 从法律行业发展看，这样的规定是为了更好地平衡劳动者和用人单位的利益。随着社会发展，劳动纠纷可能会越来越复杂，现有法律规定也会不断完善，以适应新的劳动用工形态和问题，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图内蒙古
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雇佣关系里无过错责任该怎么认定[律师回复] 在雇佣场景里，无过错责任是个重要的法律概念。简单来讲，就是不管干活的人有没有错，只要法律规定要担责，那就得依法承担民事责任。《中华人民共和国民法典》明确规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为工作把别人给害了，接受劳务的那一方就得承担侵权责任。而且接受劳务的一方担责后，如果提供劳务的人有故意或者重大过失，还能向他追偿。这就意味着，接受劳务的一方承担的就是无过错责任。 要认定雇佣关系中的无过错责任，得从几个方面去看。得有合法有效的雇佣关系，也就是一方出力干活，另一方给报酬，有这种符合雇佣特点的约定。提供劳务的人的行为得给别人造成了损害，像让人身体受伤或者财产有损失等情况都算。这个损害行为必须是在干活过程中发生的，和工作得有关系。 举个例子，老板让员工开车去送货，员工送货路上撞了人，老板不能说自己没犯错就不用负责，得先把赔偿的事儿给办了。要是员工是故意撞人或者有重大失误，老板赔完后可以找员工要钱。 给大家提个实用的法律建议，雇主在雇人时，要和雇员明确双方的责任和义务，最好签个书面合同。雇员干活的时候也得小心谨慎，避免因为自己的问题给别人和雇主带来麻烦。这样能在一定程度上减少纠纷的发生。律图内蒙古
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工作10年公司裁员，N赔偿怎样计算[律师回复] 不少打工人会遇到公司裁员的情况，这时候经济补偿怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，N赔偿也就是经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。 举个例子，你在公司工作了10年，公司按法定程序裁员，那你能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，就得支付2N赔偿，也就是赔偿金。你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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个人交离职申请公司不批准怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位就行。这说明劳动者有法定的辞职权，不用经过用人单位批准。 要是有人交了离职申请，公司不批准，劳动者可以这么做： 1. 先确定自己的离职通知是书面的，而且已经有效送到公司。书面形式可以是纸质辞职信，也能是电子邮件等，同时要留好送达的证据。 2. 在通知规定的时间里，正常上班，好好履行自己的工作职责。等三十天（试用期是三天）时间一到，不用公司批准，劳动合同就自动解除了。 3. 劳动合同解除之后，如果公司扣着档案不给，不开离职证明，或者不发工资等，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障会越来越全面。劳动者依法解除劳动合同的权利受法律保护，只要按法定程序走，不用公司批准也没问题。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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