劳动纠纷 法律问答
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乌兰察...-杨利...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌兰察...-鲁春...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法里旷工的处罚标准是什么[律师回复] 1、劳动法里没明确说旷工该怎么处罚，通常是单位在自己的规章制度里去定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权力合法地制定规章制度，来处理像旷工这类违反纪律的行为。 2、单位在制定、修改或者决定一些和劳动者利益密切相关的规章制度或重大事项时，像劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。 3、单位定的旷工处罚得合理合法。打个比方，单位可以规定旷工期间不发工资，毕竟劳动者没干活，单位也就不用付这期间的报酬。要是旷工情况很严重，单位能依据规章制度解除劳动合同，而且不用给经济补偿，但要证明解除行为是符合法律规定和单位合法有效的规章制度的。 4、要是劳动者觉得单位的处罚不合理，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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认定食堂员工劳动关系该怎么做[律师回复] 在日常生活中，认定食堂员工的劳动关系是个重要的事儿，这关乎员工的权益保障。咱们可以从下面这些方面来着手。 最直接的就是看劳动合同。要是食堂和员工签了书面合同，里面把双方权利义务、工作内容、地点，还有劳动报酬这些事都写得明明白白，那基本就能认定有劳动关系了。合同就像是证明劳动关系的“铁证”，清清楚楚地界定了双方的关系。 要是没有签合同呢，就得参照劳动和社会保障部的相关规定了。一方面，食堂得是合法的用工主体，比如是经过依法登记的企业或者个体经济组织。另一方面，员工也得符合法定劳动年龄等条件。就像组队参赛，双方都得符合参赛资格才行。 还可以通过一些凭证来判断劳动关系是否成立。像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录，还有其他员工的证言等。举个例子，工资流水能看出是谁给发工资，啥时候发，很有规律；工作证能证明你是这个单位的员工；考勤记录则能体现出你得遵守单位的管理。 要是在认定劳动关系的时候发生了争议，员工可以先和食堂商量着解决。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把前面说的那些证据拿出来，证明你们之间存在劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工们平时要注意保留这些证据，维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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老婆在自己被辞退前怀孕怎样处理[律师回复] 孕期女性受法律特殊保护。要是被辞退前已怀孕，可按以下办法处理。 先弄清楚辞退的具体情况。要是单位因为怀孕、产假、哺乳等原因辞退女员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求单位继续履行合同，单位也得照做；要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是单位以其他合法理由辞退，像员工严重违反单位规章制度等，辞退可能合法。但要判断这个理由是否真的成立，要是不成立，员工还是能维护自己的权益。 如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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员工主动离职反悔了应该怎么处理[律师回复] 1、员工主动离职后又反悔，具体咋处理得看实际情况。要是员工只是嘴上说想离职，没写书面申请，单位也还没正式处理这事，那员工和单位可以商量商量，看能不能继续按照原来的劳动合同干活。要是双方都同意，劳动关系就可以接着维持。 2、要是员工已经交了书面的离职申请，可单位还没决定是否同意离职，员工可以跟单位沟通，看能不能把离职申请撤回。这时候单位有权力决定同不同意。要是单位答应了，那双方就接着按原来的合同来；要是单位不同意，员工就很难强行恢复劳动关系了。 3、要是员工交了书面离职申请，而且单位已经批准，或者离职手续都办好了，那离职这个事儿基本就算定下来了。这时候员工再反悔，单位没有义务恢复劳动关系。不过呢，如果存在重大误解，或者员工是被欺骗、胁迫才提出离职的，员工可以去劳动仲裁或者打官司，要求撤销离职申请，但得自己拿出证据来证明。 员工主动离职后反悔，重点就在于离职行为有没有生效，还有单位的态度。建议员工和单位好好商量，把问题解决好。要是商量不成，员工可以走劳动仲裁或者诉讼的途径。律图内蒙古
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公司裁撤部门时员工怎样去要求赔偿[律师回复] 公司把某个部门裁撤，这属于客观情况有了重大变动，结果就是和员工的劳动合同没办法接着履行了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想要拿到赔偿，可以按下面这些步骤来。 1. 和公司商量解决。公司应该提前跟员工说清楚情况。要是双方能就变更劳动合同的内容谈妥，那就继续履行合同。要是谈不拢，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。 2. 要是商量没用，员工就收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有公司裁撤部门的相关通知这些，都能用来证明和公司有劳动关系，以及公司确实裁撤部门了。 3. 可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。要是公司到期还不给经济补偿，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 4. 如果投诉也没解决问题，员工就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据员工在公司工作的时间给补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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