劳动纠纷 法律问答
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乌兰察...-杨利...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌兰察...-鲁春...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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有人申请劳务仲裁吗[律师回复] （一）当劳动者认为自身劳动权益受侵害，与用人单位在劳动合同履行、解除、工资支付、经济补偿等方面发生争议时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，在申请中阐明仲裁请求和事实理由。 （三）仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要做好陈述和举证。 （四）若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图内蒙古
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劳动合同到期没提前一个月通知怎么补偿[律师回复] （一）劳动合同到期，用人单位无提前一个月通知劳动者的法定义务，未提前通知一般无需额外补偿。 （二）若单位维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，单位无需支付补偿。 （三）若单位不续订或降低劳动条件续订被劳动者拒绝而终止合同，单位需按劳动者工作年限补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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