劳动纠纷 法律问答
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乌兰察...-杨利...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌兰察...-鲁春...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁撤部门时员工怎样去要求赔偿[律师回复] 公司把某个部门裁撤，这属于客观情况有了重大变动，结果就是和员工的劳动合同没办法接着履行了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想要拿到赔偿，可以按下面这些步骤来。 1. 和公司商量解决。公司应该提前跟员工说清楚情况。要是双方能就变更劳动合同的内容谈妥，那就继续履行合同。要是谈不拢，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。 2. 要是商量没用，员工就收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有公司裁撤部门的相关通知这些，都能用来证明和公司有劳动关系，以及公司确实裁撤部门了。 3. 可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。要是公司到期还不给经济补偿，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 4. 如果投诉也没解决问题，员工就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据员工在公司工作的时间给补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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劳动合同终止后单位不续签需付补偿金吗[律师回复] 劳动合同终止后，单位不续签要不要给补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是固定期限劳动合同到期导致合同终止，一般情况下，单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位维持甚至提高了原劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。 简单来讲，如果是单位主动提出不续签，或者单位降低了原来合同里的条件，像减少工资、增加工作量等，劳动者不同意续签，那单位就得给经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 不过，要是单位提出的续签条件和原来一样，甚至更好，劳动者却不愿意续签，等合同到期自然终止，单位就不用支付经济补偿。所以说，劳动合同终止后单位不续签，大部分时候单位都要给补偿金，但要是劳动者拒绝了合理的续签条件，单位就不用给了。律图内蒙古
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年假没休遭辞退，补偿标准是什么[律师回复] 年假没休遭辞退，有两方面补偿，分别是未休年假补偿和辞退补偿。 先说未休年假补偿。按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因工作需要，没办法安排职工休年假，在职工本人同意的情况下，可以不安排。但对于职工应休却没休的年假天数，单位得按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资收入。 再看辞退补偿，这得根据辞退原因来判断。如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是符合法定情形合法解除，单位只需支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，可以先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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试用期因不符合要求辞退有无补偿[律师回复] 在试用期，用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，正常情况下是不用给补偿的。不过，这得依据法律规定来操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，就可以在试用期解除劳动合同，不用给经济补偿。 实际操作里，有几个条件得满足。单位得在招聘时就把录用条件说清楚，而且这个条件得具体、能衡量。比如，不能只是说要求员工工作能力强，得明确是在某个项目里达到什么样的业绩指标。在试用期，还得对员工进行客观考核，不能凭主观印象就决定辞退。并且，解除决定要在试用期内做出，还得通知到员工。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就随便在试用期解除合同，那就是违法解除。这时候，员工有两个选择。可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作；也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 给用人单位的建议是，一定要把录用条件明确好，做好考核记录，避免违法解除带来的麻烦。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工资超一年能否主张劳务报酬并要求返还[律师回复] 在涉及工资报酬问题时，清楚区分是劳动关系下的工资，还是劳务关系中的报酬很重要，这两种情况在法律上的处理方式不一样。 要是属于劳动关系，劳动者只要提供了劳动，用人单位却没支付工资，无论工资支付周期是否超过一年，劳动者都有权利去主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。 要是属于劳务关系，提供劳务的一方完成了约定的劳务，接受劳务的一方却没按约定支付报酬，这种情况适用一般诉讼时效。如果超过了一年，虽然权利人还是可以去起诉，但要是对方以诉讼时效为由进行抗辩，那权利人就可能败诉。不过，如果存在诉讼时效中止、中断的情况，例如一方提出了履行请求，或者一方同意履行义务等，诉讼时效就会重新计算，权利人还是可以主张劳务报酬的。 为了能维护好自己的合法权益，建议大家收集一些证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证、工资发放记录等，这些证据在维权时会起到很大作用。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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