劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
乌兰察...-杨利...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌兰察...-鲁春...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因重大失误被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 员工因重大失误被辞退有无赔偿得分情况看。 要是员工的重大失误严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊的情况，还给用人单位造成了重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，“重大损害”法律没明确规定，一般由企业内部规章制度来定，司法实践里会结合企业规模、损失金额等因素综合判断。 要是重大失误没到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工得先确定自己的失误有没有达到单位可合法解除合同的程度。要是觉得单位解除行为违法，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览 -
用人单位在什么情况必须续签合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在几种情形下用人单位必须续签合同。 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就应当订立无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那就按劳动者的意愿来。这样的规定，能让长期为单位服务的员工工作更稳定。 当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，要是劳动者已经在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，用人单位就得按照劳动者的意愿续签合同。若劳动者没提出订立固定期限合同，同样应当订立无固定期限合同，这是为了保障特定阶段员工的职业稳定。 还有一种情况，要是劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，当再次续订劳动合同时，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这能防止单位通过反复签订短期合同来逃避责任。 要是用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每月向劳动者支付二倍的工资。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
企业跟员工签合作协议有没有效力[律师回复] 企业和员工签的合作协议有没有效，得看具体情况。通常来说，满足下面几个条件，协议就有法律效力。 1. 双方得有相应的民事行为能力。企业要合法成立，能自己承担民事责任；员工要达到法定年龄，精神正常，能清楚表达自己意思。 2. 协议内容得是双方心里真实想的。不能有欺诈、胁迫、重大误解这些事儿，得是双方在平等、自愿的情况下签的协议。 3. 协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着来，也不能违背公序良俗。比如说，不能约定不缴社保、不付加班费这种排除员工法定权益的条款，这些条款因为违法，是无效的。 要是企业和员工签合作协议，其实是为了躲开劳动关系，不想担企业该担的责任，像工伤赔偿、经济补偿这些，就算协议表面上符合上面说的条件，在司法实践里，也可能会被认定成名义上是合作，实际上是劳动关系，协议里不合理的部分会被判定无效。所以，企业和员工签合作协议时，要保证协议能真实体现双方合作关系，还得符合法律要求。现在法律监管越来越严，企业和员工都得重视协议合法性，不然未来可能会面临更多法律纠纷。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
与员工签兼职协议不缴五险是否可行[律师回复] 企业想和员工签兼职协议不缴五险，这种做法可不可行，得看具体情况。 要是员工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员自己就能去交基本养老保险和基本医疗保险，不过企业得给他们交工伤保险。也就是说，这种情况下，企业不给交养老、医疗、失业这三险没问题，但工伤保险必须交。 可要是名义上的“兼职”，实际上是全日制劳动关系，就算签了兼职协议，也改变不了双方的劳动关系。法律规定，用人单位和劳动者都得参加社保并缴费。这时企业不缴五险就违法了，员工有权让企业补缴，企业还会被社保部门处罚。 所以，企业不能以为签了兼职协议就能不给员工缴五险。得先弄清楚员工的用工性质，再按照法律规定履行社保缴纳义务，不然很容易惹上麻烦。要是对用工性质界定有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
在哪种状况下离职补偿金是3倍[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者工资较高，超当地上年度社平工资3倍时，算离职补偿金，经济补偿基数按当地上年度社平工资3倍算，不过补偿年限最多12年。 比如，当地上年度社平工资3倍是每月20000元，劳动者在单位工作15年，月工资30000元，其离职时经济补偿金就是20000元×12个月。 对于劳动者来说，若工资高，算经济补偿时就得注意上述限制规定。而用人单位也得按规定来支付经济补偿，以免引发劳动纠纷。在处理离职补偿问题时，双方都要明确具体标准，按法律规定操作，保障自身合法权益。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****3872
134****2857
152****9449
