劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后去法院申请执行要多久出结果[律师回复] 法律分析： （1）法院受理劳动仲裁执行申请后，依照民事诉讼法规定，通常要在6个月内执行完毕，从收到申请执行书之日起算。这一规定旨在保障当事人权益，促使执行工作高效进行。 （2）6个月的期限并非固定不变。在执行期间，一旦遭遇复杂状况，例如被执行人没有财产可供执行，或者需要对财产线索展开调查核实等，执行时间就可能相应延长。 （3）若6个月期满还未执行结束，申请执行人提出申请后，上一级法院有多种处理方式，既可以责令原执行法院在规定期限内执行，也能够自行执行或者指令其他法院执行。 提醒： 劳动仲裁执行申请后，关注执行进度。若超6个月未完成，及时申请上一级法院介入。律图内蒙古
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劳动仲裁一个老板两个公司怎么办[律师回复] 劳动仲裁涉及老板的两个公司时，关键是明确劳动关系主体。若能确定与其中一家公司存在劳动关系，仅列该公司为被申请人；若两家公司混同用工，工作、人员管理和财务界限模糊，则将两家公司列为共同被申请人并要求承担连带责任。 为证明劳动关系主体，需提供有力证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。在仲裁过程中，要围绕劳动关系和自身诉求进行举证，帮助仲裁委准确认定责任主体。 建议劳动者在日常工作中妥善留存各类能证明劳动关系的材料，一旦发生劳动纠纷，及时收集整理证据，按上述规则确定被申请人，积极参与仲裁，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁不受理社保问题可以直接起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁不受理社保问题是有法律依据的，社保纠纷虽属劳动争议，但社保征缴等问题的处理主体是社保行政部门。这是基于职能分工，社保行政部门在处理此类问题上更为专业和高效。 （2）当劳动仲裁不受理时，劳动者应向当地社保行政部门投诉。社保行政部门凭借执法权和处理程序，可责令用人单位补缴社保，保障劳动者社保权益。 （3）在因单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受待遇且产生实际损失的情况下，劳动者有权就损失部分向法院提起民事诉讼。 提醒： 遇到社保问题，先明确是否属于社保行政部门处理范畴。若涉及损失赔偿，务必保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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没有签解除劳动合同协议可以劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）未签解除劳动合同协议不影响劳动仲裁申请。依据劳动法律，当劳动者和用人单位产生劳动争议且符合受理范围时，劳动者有权申请仲裁。 （2）存在事实劳动关系，同时有明确的仲裁请求和事实理由，劳动者就能向仲裁委提出申请。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，即便没有签订解除协议，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明劳动关系存在以及单位的解除行为。 （4）劳动者若主张经济补偿、赔偿金等权益，可凭借证据通过仲裁维权，仲裁委将根据双方举证和法律规定进行裁决。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集充分有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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