劳动纠纷 法律问答
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试用期内解除劳动合同有哪些限制[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在试用期解除劳动合同，若以不符合录用条件为由，需在招聘时明确录用条件并让劳动者知晓，同时在试用期内考核并留存证据。比如招聘启事详细列出岗位要求，员工入职时签字确认。 （2）若以其他法定情形解除，像劳动者严重违反规章制度等，要遵循法定程序，通知工会。例如将解除理由以书面形式告知工会。 （3）劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。 （4）若用人单位违规解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：用人单位解除劳动合同时要严格按规定操作，保留好相关证据；劳动者遇到用人单位违规解除，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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无力偿还工资坐牢后是否仍需还钱[律师回复] （一）对于劳动者，若遇到用人单位有能力支付却拒不支付工资的情况，应先向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付，用人单位会被追究刑事责任。同时，即便单位责任人坐牢，也不影响后续通过民事诉讼要求其支付工资。 （二）对于用人单位，不能认为承担刑事责任后就无需支付工资，服刑结束后仍需履行支付义务，避免后续再被劳动者起诉要求强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十七条规定，民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。律图内蒙古
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未签劳务合同起诉索要双倍工资可不可[律师回复] （一）若劳动者未签订书面劳动合同起诉索要双倍工资，首先要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）注意仲裁时效，要在劳动争议申请仲裁的时效期间一年内提起，该时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （三）收集好证据后，及时通过合法诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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