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员工生病解约补偿标准规定是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。 （2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）如果单位违法解约，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要注意留存相关医疗及工作安排的证据。单位解除合同要严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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劳动者未休年假有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，年休假天数依累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年的有五天年休假，满十年不满二十年的有十天，满二十年的有十五天。 （2）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，需按职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。 （3）若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位无需支付补偿。 （4）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因未休年假报酬发生争议不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者应关注自身年休假权益，及时与单位沟通安排休假。若发生未休年假报酬争议，要留意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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女性产假被辞退赔偿多少数目合适[律师回复] （一）女职工产假期间被违法辞退，可先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及补足产假待遇损失。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若协商不成，女职工可收集劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）女职工也可选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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