劳动纠纷 法律问答
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当天直接辞职不干了会有什么后果[律师回复] 当天直接辞职不干，会带来一系列麻烦。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工得提前三十天书面通知单位解除合同，试用期员工提前三天通知就行。要是不按这个来，那就是违法解除劳动合同。打个比方，单位某个岗位因为你突然离职空着，影响了生产经营，或者为了招新员工花了不少钱，这些损失单位是可以让你赔偿的。 工资结算也会出状况。单位会按你实际出勤天数发工资，但因为你没提前通知，单位觉得有损失，可能会扣你一部分工资。不过这扣的钱得合理，不能超过你给单位造成的实际损失。 社保和档案转移也容易受牵连。正常离职时，单位有义务帮你办理社保减员和档案转移。但你当天直接走，单位心里不痛快，可能会拖着甚至拒绝办理，这会影响你后面找工作和享受社保权益。 还有职业声誉方面，现在用人单位之间多少会有些信息交流。你这种不规范的离职行为可能会被记下来，以后你再找工作，新单位一打听，可能就对你有看法，影响你的职业发展。 法律建议就是，想辞职一定要按法律规定来，提前通知单位。如果有特殊情况必须当天走，也得和单位好好沟通，尽量减少损失，避免给自己带来不必要的麻烦。律图内蒙古
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劳动法里旷工的处罚标准是什么[律师回复] 1、劳动法里没明确说旷工该怎么处罚，通常是单位在自己的规章制度里去定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权力合法地制定规章制度，来处理像旷工这类违反纪律的行为。 2、单位在制定、修改或者决定一些和劳动者利益密切相关的规章制度或重大事项时，像劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。 3、单位定的旷工处罚得合理合法。打个比方，单位可以规定旷工期间不发工资，毕竟劳动者没干活，单位也就不用付这期间的报酬。要是旷工情况很严重，单位能依据规章制度解除劳动合同，而且不用给经济补偿，但要证明解除行为是符合法律规定和单位合法有效的规章制度的。 4、要是劳动者觉得单位的处罚不合理，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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认定食堂员工劳动关系该怎么做[律师回复] 在日常生活中，认定食堂员工的劳动关系是个重要的事儿，这关乎员工的权益保障。咱们可以从下面这些方面来着手。 最直接的就是看劳动合同。要是食堂和员工签了书面合同，里面把双方权利义务、工作内容、地点，还有劳动报酬这些事都写得明明白白，那基本就能认定有劳动关系了。合同就像是证明劳动关系的“铁证”，清清楚楚地界定了双方的关系。 要是没有签合同呢，就得参照劳动和社会保障部的相关规定了。一方面，食堂得是合法的用工主体，比如是经过依法登记的企业或者个体经济组织。另一方面，员工也得符合法定劳动年龄等条件。就像组队参赛，双方都得符合参赛资格才行。 还可以通过一些凭证来判断劳动关系是否成立。像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录，还有其他员工的证言等。举个例子，工资流水能看出是谁给发工资，啥时候发，很有规律；工作证能证明你是这个单位的员工；考勤记录则能体现出你得遵守单位的管理。 要是在认定劳动关系的时候发生了争议，员工可以先和食堂商量着解决。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把前面说的那些证据拿出来，证明你们之间存在劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工们平时要注意保留这些证据，维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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分子公司员工调本部，是否需重签劳动合同[律师回复] 分子公司员工调到本部工作，要不要重新签订劳动合同，得看具体情形。我们站在法律层面来说，分子公司和本部是不同的用人单位主体。 要是分子公司和本部都是相互独立的法人，员工从分子公司调到本部，这就相当于劳动关系的主体变了。打个比方，原来员工是给分子公司打工，现在要给本部干活了，这种情况下一般就得重新签订劳动合同。为啥呢？因为原来的劳动合同是和分子公司签的，要是不重新签，以后在工资怎么发、社保谁来交、工作岗位和地点这些劳动权益方面，就容易扯不清，产生各种纠纷。重新签合同，就能把员工和本部之间的权利和义务都写清楚。 要是分子公司没有独立法人资格，只是本部的一个分支机构，而且员工的工作岗位、工作地点还有劳动报酬这些主要劳动条件都没什么大变化，那也可以不重新签劳动合同。不过，为了避免以后有争议，得用书面协议之类的方式，把员工工作调动的事儿说清楚，对原来劳动合同里的一些条款做些变更。 给大家提个实用的法律建议，员工调到本部的时候，不管是重新签合同，还是变更原合同条款，都得谨慎对待，把细节弄明白，这样才能保障好自己和公司双方的合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁申请强执后对方不给钱该怎么办[律师回复] 当劳动仲裁成功并申请强制执行后，要是对方依旧不给钱，咱们有不少办法应对。 先得弄清楚对方的财产状况。大家可以帮着法院找找对方的财产线索，像银行账户、房子、车子这些。要是查出来对方偷偷藏财产或者转移财产，法院会罚他钱、把他拘留。要是情节特别严重，还会让他吃官司。 要是自己去查对方财产有困难，能向法院申请财产调查令，通过正规渠道拿到对方的财产信息。 还能申请把对方列入失信被执行人名单，给他来点信用惩戒。一旦被列入，他麻烦可就大了，贷款办不了，一些高档消费也被禁止，参与政府采购、招标投标这些活动也会受限。 要是发现对方确实有难处，暂时没钱还，咱们可以在法院的帮助下和他达成执行和解协议。商量好分期还款的时间和金额，这样既给了对方缓冲时间，咱们的债权也能慢慢实现。不过要是对方不遵守和解协议，那就可以让法院恢复执行原来的裁决。 最后，如果在执行过程中，发现法院办事不积极、老是拖着，咱们可以找他的上级法院，让上级法院提级执行，或者让别的法院来办理。 总之，大家遇到这种情况别慌，利用好法律武器，权益一定能得到保障。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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