损害赔偿 法律问答
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孩子在幼儿园骨折应获赔偿数额是多少[律师回复] 孩子在幼儿园骨折，幼儿园若无法证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任，赔偿数额依具体情况而定。 1.赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2.各项费用确定方式不同，医疗费以实际票据为准；护理费根据护理人员收入和护理期限确定；交通费按实际发生计算；营养费参照医疗机构意见结合孩子伤残情况确定；残疾赔偿金要先进行伤残鉴定确定等级，再按当地相关收入标准计算。 解决措施和建议：一是及时收集治疗过程中的各项票据，为确定赔偿提供依据。二是尽快进行伤残鉴定，明确伤残等级。三是与幼儿园协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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