工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
2666
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
骗取工伤保险，承办人要承担责任吗[律师回复] 《中华人民共和国社会保险法》规定，任何单位和个人都不能用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，骗取工伤保险待遇就属于这类违法行为。要是承办人参与了骗取工伤保险，那是要承担责任的。 首先可能会面临行政责任。社会保险行政部门会要求承办人把骗到的社会保险金退还，还会对其处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 如果情节严重，承办人还可能会构成犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能单独交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会被处3年以上10年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。 另外，如果承办人是单位工作人员，其所在单位也可能会受处罚，比如被罚款。而且工伤保险基金管理机构有权利通过法律途径，把被骗取的工伤保险金追回来。所以大家千万不要参与骗取工伤保险的行为，不然会面临严重后果。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
遭遇工伤后调岗降薪逼离职怎么解决[律师回复] 职工要是在工作时受了工伤，却被公司调岗降薪，甚至被逼离职，有下面这些办法可以解决问题： 1、收集证据很重要。要主动收集跟工伤、公司调岗降薪有关的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、原来签的劳动合同、工资条，还有公司发的调岗降薪通知。这些证据在之后维权时能起到大作用。 2、先和公司谈一谈。和公司沟通，让他们知道这么做是违法的。要是因为工伤身体受了伤，公司没和员工商量就擅自调岗降薪，这是不合法的。要求公司把原来的工作岗位和工资待遇恢复。 3、找人帮忙调解。要是和公司谈不拢，能向企业劳动争议调解委员会、专门的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上能调解劳动争议的组织申请调解。尽量达成调解协议，把纠纷解决掉。 4、申请劳动仲裁。要是调解也没成功，员工可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原来的岗位，把少发的工资补上。要是因为这个情况解除了劳动合同，还能索要经济补偿金，甚至赔偿金。 5、到法院起诉。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
在工作岗位心脏病离世能获多少赔偿[律师回复] 员工在工作岗位上因心脏病去世，通常能根据实际情况认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤处理。 要是被认定为工伤，能拿到的赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金：数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总和。 2. 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体比例是配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月能在这个标准基础上再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 实际能拿到多少赔偿，得结合统筹地区上一年度职工月平均工资、职工本人工资，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。建议尽快去申请工伤认定，按照法律规定的程序维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
崴脚认定工伤未达伤残等级该怎样处理[律师回复] 崴脚被认定为工伤但未达伤残等级，按这些步骤处理： 员工受伤后，要去和工伤保险机构签了服务协议的医院看病。要是情况紧急，也能先去附近医院急救。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，就能用工伤保险基金支付。另外，员工住院的伙食补助费，还有经过批准到统筹地区之外就医的交通、食宿费，也都从工伤保险基金出。 停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情重或有特殊情况，通过市级劳动能力鉴定委员会确定后能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，改为按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 员工还要和单位沟通赔偿的事。如果单位给员工缴了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴，就由单位支付工伤保险待遇。要是双方在赔偿上有争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁的方式解决。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
企业员工生病不能工作可解除合同不[律师回复] 企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能按照无过失性辞退的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也干不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，企业解除劳动合同得按照法定程序来，要是不按程序来，就可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****4682
189****3752
150****4798
