工伤赔偿 法律问答
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前一天受伤第二天去医院算工伤吗[律师回复] 各位宝子们，咱可得好好掰扯掰扯这工伤的事儿。可不是说受伤后啥时候去就医就能决定构不构成工伤。关键，得看这受伤到底是不是因为工作原因，是不是在工作时间和工作场所内发生的。 比如说，有个员工，前一天在公司里搬货，那可是正儿八经在履行自己的工作职责，结果一不小心给闪着腰了，虽然当时没觉得多严重，但这伤跟他搬货的工作那可是有着直接的因果关系。而且，还有同事看到了这一幕，愿意给他做证人证言，公司的工作记录也能证明他当时在搬货，这有证有据的，就算第二天去医院，那也很有可能被认定为工伤。 可要是另一个员工，他在下班后去参加私人聚会，喝得醉醺醺的，然后自己不小心摔了一跤把腿给摔骨折了，这能算工伤吗？显然不能，因为这受伤跟他的工作可一点关系都没有，而且还是他自己喝醉酒导致的，这属于法定的排除情形。 所以，大家一定要记住，及时收集和保留与受伤相关的证据材料那可是相当重要的，就像有了这些证据，就像是咱打官司的武器，能让咱在申请工伤认定的时候更有底气。律图内蒙古
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劳务合同受伤能认定工伤吗[律师回复] 在劳务合同关系的领域，那可真是有不少门道。就说受伤这事，一般情况下，劳务合同关系中受伤确实通常不能被认定为工伤，这是因为工伤认定的大前提，往往是得存在劳动关系。 打个比方，就像有个员工（这里用员工举例）在给一家公司提供劳务的时候不小心受伤了。如果只是单纯的劳务合同关系，那可能就不太容易被认定为工伤。但要是遇到特殊情况，那就不一样。比如说，这个员工在提供劳务的过程中，因为一些特殊的原因受到了损害。这时候，就可以依据《民法典》中的相关规定来处理。 要是接受劳务的那一方对损害的发生有过错，那可就得承担相应的赔偿责任。就好比说，这家公司明明知道工作环境存在安全隐患，却没有及时去整改，结果导致员工受伤了，那公司就得负责赔偿。 再比如说，是因为第三人的行为造成了劳务提供者受伤，那这个劳务提供者就有权利去请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务的那一方给予补偿。就好像员工在外面工作的时候，被另一个无关的人给打伤了，那员工既可以找那个打人的人要赔偿，也可以找雇佣他的公司要补偿。而且，如果接受劳务的一方先给补偿了，之后还可以向第三人去追偿。所以，具体的责任划分，那可得结合实际情况和相关证据来仔细判定，可不能随随便便就下结论。律图内蒙古
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工伤认定申请多久可以出结果[律师回复] 通常来讲，从工伤认定申请被受理开始，到作出工伤认定决定，大概需要60天的时间。不过，如果事情的情况很清楚，涉及的权利和义务也很明确，那作出工伤认定决定的时间就会缩短到15天。 这里得注意一下，在工伤认定的过程当中，如果碰到需要以司法机关或者相关行政主管部门的结论作为依据的情况，那么作出工伤认定决定的这个时间就会暂停。工伤认定的最终结果，会以书面的形式通知申请工伤认定的职工，还有职工的近亲属以及职工所在的单位。在大家等待结果的这段时间里，一定要记得和相关部门保持沟通，并且提前准备好可能会需要用到的补充材料。这样就能更好地推进工伤认定的进程。律图内蒙古
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没有劳务合同的工伤算工伤吗[律师回复] 工伤认定的范畴可不能仅仅局限于是否存在劳务合同。实际上，在我国的法律体系中，只要存在着事实上的劳动关系，那么当劳动者处于工作时间且在工作场所内，因工作原因而遭受到事故伤害时，就理应被认定为工伤。 这就意味着，在实际情况中，您一定要留意去收集那些能够有力证明劳动关系存在的证据。像是工资的支付凭证，这能直观地反映出您与用人单位之间的经济往来；工作证，它是您在工作岗位上的一个重要标识；考勤记录，能清晰地体现您的工作出勤情况；还有其他劳动者的证言，多人的共同见证更能增强证据的可信度。 与此同时，千万不要耽误时间，要及时向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的关键文件；以及与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，前面提到的那些证据都可以派上用场；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，这些能明确您所受伤害的性质和程度。律图内蒙古
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