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您好,我公司三个月不给发工资了走劳动仲裁的详细流程麻烦说一下
[律师回复] 申请,立案,传唤,开庭,裁决,送达,双方不服可以去法院诉讼
李云超律师
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自动离职了八个月了还能不能仲裁
[律师回复] 可以。。。。。。。。。。
李云超律师
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伤残九级,但是劳动仲裁那边判定为劳务关系,请问该怎么赔偿,大概可以赔偿多少钱
[律师回复] 按照20%赔偿,但是需要划分责任份额
李巧霞律师
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劳动仲裁录音算证据吗
[律师回复] 解析: 九种违法分包行为包括但不限于以下内容: 首先是总承包方将工程项目擅自委托给不符合相关资质要求的第三方单位执行; 然后是在建设工程的总承包合同尚未正式签署,并且未经业主单位同意的情况下,承包方私自把部分建设工程转交给其他单位进行代为操作; 此外,施工总承包单位违规将施工主体结构的工作任务外包给其他单位去实施; 另外一个方面是分包商在接收了承包的工程项目之后,又再次将其进行非法的二次分包转移出去。 禁止总承包商将其所承包的工程项目全数擅自转包给第三方单位,也禁止承包方将整个承包工程项目进行分解后,再以合法分包的名义再度进行非法转手。 法律依据: 《中华人民共和国建筑法》 第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
法律咨询顾问
1解答
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怎么应对员工的仲裁劳动
[律师回复] 解析: 关于我司面临的员工劳动仲裁,我们将采取以下策略应对: 首先,积极寻求与申请人进行深入且有效的协商互动,争取能够达成双方都能满意的结果; 其次,若协商未能取得理想成果,可考虑通过寻求所在地劳动部门的协助和沟通,请其作为中间人进行调停和斡旋工作; 再者,若是无法避免劳动仲裁法庭介入的情况下,我们也会竭尽全力积极配合劳动仲裁部门提交答辩状并出席庭审环节; 最后,我司将会加强人力资源管理,对所有新入职员工一律签署书面劳动合同,清晰界定双方的权利与责任关系,同时向当地劳动部门进行报备,切实贯彻执行各项劳动法律法规。 根据相关法律条文规定,欲启动劳动仲裁程序的一方必须在劳动争议发生之日起算起的一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉申请。 除非当事人因为不可抗力或者具有其他充分合理的理由,否则超过法律所规定的申请仲裁时效期的,仲裁委员会将不会予以受理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条 用人单位违反国家 拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同一定要到社保局备案吗?
劳动合同一定要到社保局备案的,因为签订劳动合同后牵涉到要办理购买社保等手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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2024-05-27
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企业在什么情形下可以经济性裁员
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的。
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2024-05-27
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劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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2024-05-27
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