劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时被申请人缺席会有什么后果[律师回复] 在劳动仲裁里，如果被申请人收到了书面通知，但没有正当理由就不出席仲裁庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，是要承担相应后果的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这种时候仲裁庭可以进行缺席裁决。 缺席裁决可就意味着被申请人放弃了不少重要权利，像在仲裁过程中答辩、举证、质证和辩论这些权利。仲裁庭没办法听到被申请人的说法，就只能依据申请人提供的证据和陈述来了解案件情况，然后作出裁决。因为被申请人缺席，没办法当场反驳申请人的说法，也没办法拿出对自己有利的证据、说明实际情况，所以仲裁结果大概率会对被申请人不利。 而且啊，仲裁庭作出的缺席裁决是具有法律效力的。要是被申请人不按照裁决履行，申请人可以在规定的时间内向人民法院申请强制执行。法院有权力采取很多执行措施，比如去查被申请人的存款，然后把它冻结、划拨，还能把被申请人的财产查封、扣押、拍卖，通过这些办法来保障申请人的合法权益。所以，收到仲裁通知后，被申请人最好还是按时参加，积极维护自己的权益。律图内蒙古
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两个月没发工资能去申请劳动仲裁吗[律师回复] 两个月没发工资，劳动者能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。 用人单位两个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者合法权益。这时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者要收集证明劳动关系存在和工资未支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。申请仲裁需提交书面仲裁申请，仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。律图内蒙古
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劳动仲裁时加班费能追溯到几年[律师回复] 1、劳动仲裁里，加班费能追溯多久得看具体情况。如果劳动者还在职，也就是劳动关系还在持续，那申请仲裁要加班费不受仲裁时效的限制。简单来说，只要劳动者还在这家单位工作，不管多久之前加的班，只要手里有证据，随时都能通过仲裁去要加班费。 2、要是劳动关系结束了，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者得在劳动关系终止那天起一年之内去申请仲裁。这时候能追讨多久的加班费，主要就看证据了。在实际情况中，单位一般会把工资支付相关的凭证保存两年。要是劳动者有证据，那超过两年的加班费也能主张；要是没证据，单位只需要对这两年内的工资支付情况证明就行，超过两年的部分，就得劳动者自己拿出证据，证明自己加了班但没拿到加班费。 3、总结一下，在职的时候追讨加班费没时间限制，离职了一般要在一年内申请仲裁，能追多久的加班费全看证据。所以劳动者得及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，方便以后维护自己的权益。 现在劳动纠纷越来越多，劳动者维权意识也在不断提高。未来，可能会有更完善的法律法规和更便捷的维权途径，让劳动者能更轻松地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该更加规范管理，避免因为加班费等问题引发劳动纠纷。律图内蒙古
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劳动仲裁的工作地点是哪儿[律师回复] 1、劳动仲裁方面，一般有两个地方能管，一个是劳动合同履行地，另一个是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是双方分别跑到劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，最终管这个事儿的是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 2、这里解释下什么是劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际干活儿的地方；用人单位所在地呢，通常是单位注册登记的地方或者是主要办事机构在的地方。要是用人单位没经过注册登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就当作用人单位所在地。 3、如果想知道具体劳动争议仲裁委员会在哪，有两个办法，一是去当地政府人力资源和社会保障局的官网瞅瞅，二是打当地的政务服务热线问一问。申请仲裁的时候，要带上仲裁申请书、证据材料、双方身份信息这些东西去办理。律图内蒙古
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传媒公司仲裁主播，主播要怎样解决[律师回复] 传媒公司要是仲裁主播，主播可以这么应对。 先拿到仲裁通知和相关材料，认真读一读，弄清楚传媒公司的仲裁请求是啥，依据的事实理由是啥。好好看看和传媒公司签的合同，确认下自己有没有违约。我们平常生活里签合同后可能没太在意具体条款，这时候可得仔细审查。 接着就是收集证据来支持自己的说法。要是传媒公司说主播没按合同规定的直播时长直播，主播就把直播记录拿出来，证明自己是按约定做的；要是有薪酬方面的纠纷，工资条、转账记录等都能作为证据准备好。 然后得选个合适的应对办法。要是真的违约了，可以和传媒公司商量商量，看看能不能达成和解，比如延长直播期限、调整薪酬支付方式。要是觉得传媒公司的仲裁请求没道理，那就要积极准备答辩，写一份详细的答辩书，针对传媒公司的说法一条一条反驳，把事实和理由说清楚。 之后要按时参加仲裁庭审。在庭审上得遵守纪律，听仲裁员的安排。陈述的时候把自己的观点和意见表达清楚、准确，回答问题简洁干脆。在质证环节，对传媒公司拿出的证据提出质疑，同时把自己的证据拿出来，说明这些证据能证明什么。 最后要尊重仲裁结果。要是对结果不满意，在规定时间内，可以根据实际情况向法院申请撤销仲裁裁决或者去起诉。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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