劳动纠纷 法律问答
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原单位社保没缴清怎么转入新单位[律师回复] 1、原单位社保没缴清时，一般不能直接转到新单位。按照《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，要转移社保关系，原单位得先把社保费用缴清。 2、遇到这种状况，可跟原单位好好沟通，让他们赶紧补缴欠缴的社保费。把不补缴社保对个人和单位可能产生的法律后果给单位讲清楚，促使他们尽快去办理补缴手续。 3、要是和原单位协商没成功，就可以向当地劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报。这些部门有权力对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，会责令单位限期改正。一旦调查情况属实，原单位就得补缴社保费，还有可能会被罚款。 4、等原单位补缴完社保，就可以办理社保转移手续了。通常是原单位办理社保减员，新单位办理社保增员，这样就能把社保关系转到新单位接着缴纳。从长远看，随着法律体系不断完善，处理这类社保转移问题的流程会更加规范透明，劳动者维护自身权益也会更加便捷高效，企业也会更加重视社保缴纳的合规性。律图内蒙古
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没签合同也没交社保，该怎么维权[律师回复] 劳动者遇到没签劳动合同、没缴纳社保的情况，有不少合法途径能维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证人证言，这些都能证明你和单位存在劳动关系。有了这些证据，就有底气和单位谈了。直接跟单位说明他们不签合同、不缴社保是违法的，要求签合同、补缴社保，并且支付没签合同期间双倍工资。 要是和单位谈不拢，就找劳动监察部门投诉。他们有权调查单位情况，一旦查实单位违规，会让单位在规定时间内改正。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律，单位任用你超过一个月但不满一年，却没签书面合同，需要每月多给你一倍工资，同时必须为你补缴社保。去申请仲裁的时候，别忘了带上仲裁申请书和收集好的证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据还有相关法律规定进行判决。 给劳动者提个醒，在权益受到侵害时，要主动拿起法律武器，按规定程序来，合理合法地争取属于自己的补偿和待遇，别让自己的利益白白受损。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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