劳动纠纷 法律问答
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私人欠的工钱不给怎么办[律师回复] 倘若私人出现拖欠工钱且拒不支付的情况，您有以下这些法律途径可供选择。首先，务必竭尽全力去收集并妥善保存各类相关证据，像是劳动合同，它能清晰地表明您与对方存在劳务关系；工作记录，比如出勤打卡、完成的任务等，能直观体现您的工作付出；聊天记录，若有关于工钱的约定等内容，也可作为证据；还有欠条，这是对方明确拖欠工钱的书面凭证。 接着，您可以先与欠款人进行诚恳的协商，心平气和地要求其支付工钱。在协商过程中，适当地提及一些法律后果，让对方知晓不支付工钱可能面临的法律制裁，以此起到一定的警示作用。 要是协商最终没有结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查并处理此事。也可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律的强制力来追讨工钱。在提起诉讼时，一定要认真写好起诉状，将诉讼请求阐述清楚，把事实理由详细说明，让法院能够准确了解整个事情的来龙去脉。 值得注意的是，民事诉讼是有时间限制的，通常为三年，所以您一定要及时主张自己的权利，不要错过时效，以免给自己带来不必要的损失。律图乌兰察布...
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劳动法对工作时间和加班费的规定是什么[律师回复] 解析： 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，对于企业员工而言，每天的工作时长不能超出8个小时，而平均每周的工作时长则不应超过44小时的上限。为了满足生产经营需要或基于特殊情况，经过企业工会以及全体劳动者的沟通与同意之后，企业可以适当延长工作时间。 然而，通常情况下，每日的工作时长不得超过1个小时；若因特殊原因必须延长工作时间，则需在确保员工身体健康不受影响的前提下进行，每日最长不得超过3个小时，但每月累计的工作时长不得超过36个小时。如果企业决定让员工加班，那么就应该按照法律规定，向员工支付不低于其正常工资水平的150%作为加班费；如果是在周末或者节假日安排员工加班，并且无法给予相应的调休补偿，那么企业就应当向员工支付不低于其正常工资水平的200%作为加班费；而当员工在法定节假日被要求加班时，企业更应向员工支付不低于其正常工资水平的300%作为加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。内蒙古法务
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不发工资怎么仲裁补偿金[律师回复] 解析： 若遇到有关雇主未如期发放薪资的问题，客户可考虑运用劳动仲裁途径解决，争取相应赔偿金。在这一过程中，客户需先详细搜集各类有效证据，例如与雇佣方签订的劳动合同、工资单据、出勤记录等，以证实自身与雇佣方之间确实存在合法的劳动关系，且薪资未能按时发放的实际情况。随后，客户应将所有证据整理齐全后，向所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。通常而言，若雇佣方确属无理拖欠薪资，客户有望成功获取经济赔偿。赔偿标准是依据客户在雇佣方供职期间的工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为赔偿；若工作时间不足六个月，则向客户支付半个月工资的经济赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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