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离职补偿的平均工资怎么计算
[律师回复] 1.离职补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 2.建议用人单位在计算离职补偿时严格按规定执行,准确统计工资总额。劳动者自身要了解相关法律规定,关注自己工资构成和当地职工月平均工资标准,若发现计算有误及时与单位沟通协商,协商不成可通过合法途径维权。
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工资拖欠的时间是多久
[律师回复] 1.工资需按劳动合同约定日期发放,超过约定日期即属拖欠工资。比如约定每月5日发薪,6日未发就算拖欠。 2.若用人单位因经营困难、资金周转问题,与工会协商一致后可延期发工资,各地延期时长规定不同,如北京最长不超30日。 3.若单位无正当理由拖欠工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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能给员工补偿工资吗
[律师回复] 结论: 用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断,单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿,员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时,员工解除合同,单位应支付经济补偿,补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错,一般不用支付补偿。劳动合同期满,除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外,单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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我在给别人做家教,因为双方沟通上的理解错误,导致教学内容有所偏差,但是内容上都包含了,孩子真的学到了东西,现在家长提前解雇我并想要扣我一半的工资,请问这种情况下我可以争取拿回我应得的工资吗?
[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
李小娟律师
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拖欠工资企业怎么赔付
[律师回复] 1.企业欠薪,劳动者可要求其足额支付拖欠工资。 2.因欠薪解除劳动合同,企业需按工作年限付经济补偿,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。 3.劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 4.劳动者可协商、投诉、申请仲裁维权。
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