劳动纠纷 法律问答
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单位不签合同离职后不给钱怎么处理[律师回复] （一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，确保证据充分。 （二）协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等。若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。 （三）申请劳动仲裁，要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服起诉至法院，要按照法院要求进行诉讼流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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劳动者承担违约金的两种情况有哪些[律师回复] 劳动者承担违约金仅限于服务期违约和竞业限制违约两种情形。服务期违约指用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，数额以用人单位提供的培训费用为限，且不得超服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制违约是用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。 为更好处理这些问题，建议如下： 1.用人单位提供培训应签订详细协议，明确服务期与违约金计算方式。 2.对于竞业限制要合理确定范围、地域和期限，给予劳动者合理经济补偿。 3.劳动者应充分了解协议内容，自觉遵守约定，避免违约行为。律图内蒙古
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