医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷中医院赔偿标准是什么[律师回复] （一）医疗费：保留好所有医疗票据，按实际花费主张赔偿。 （二）误工费：有固定收入的准备好单位误工证明等材料；无固定收入能举证近三年平均收入的提供相关证据，无法举证的，等待法院参照相关标准计算。 （三）护理费：提供护理人员收入证明、护理人数及护理时长的证明材料。 （四）交通费：保留交通票据，证明是因就医产生的必需费用。 （五）住院伙食补助费：关注当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （六）残疾赔偿金：依据伤残鉴定等级主张相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。律图通辽
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医疗纠纷赔偿怎么定[律师回复] 法律分析： （1）医疗纠纷赔偿确定需多维度考量，首要步骤是明确医疗机构过错及过错参与度，可借助医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定达成。 （2）赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等常规费用。若患者残疾或死亡，还对应不同赔偿项目，如残疾赔偿金、丧葬费等。 （3）各项费用计算有标准，医疗费以实际发生为准，误工费依据误工时间和收入状况确定。 （4）最终赔偿金额结合鉴定出的过错程度按比例计算。赔偿确定方式有协商和诉讼两种，双方能协商一致最好，协商不成患方可起诉，由法院判决。 提醒： 医疗纠纷赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。律图鄂尔多斯
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2025在施工时人员摔成重伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系情况下，人员施工摔成重伤应按工伤处理。首先要申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提，之后进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未参保，用人单位需自行承担赔偿费用。 （2）劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按照各自过错担责。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。发生此类情况，可先和责任方协商赔偿，若协商无果，可向法院起诉。在此过程中，收集相关证据至关重要，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，这些证据有助于维护自身权益。 提醒： 施工受伤赔偿区分劳动关系和劳务关系处理方式不同，建议及时确定关系类型，妥善收集证据，遇到复杂情况可咨询进一步分析。律图巴彦淖尔...
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医疗事故赔偿一般多少钱[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故赔偿数额的确需根据具体情况确定，赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。不同项目计算方式存在差异，像医疗费按实际发生金额计算，能确保患者为治疗事故伤害所支出的费用得到补偿。 （2）若患者因医疗事故致残，可获得残疾生活补助费、残疾用具费等赔偿；若导致患者死亡，家属能得到丧葬费、被扶养人生活费等。 （3）赔偿金额受医疗事故等级、医疗过失行为责任程度、患者原有疾病状况等因素影响。只有通过医疗事故技术鉴定明确责任后，才能依据各项标准精确计算赔偿数额。 提醒： 医疗事故赔偿计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图巴彦淖尔...
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医院辞职必须赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常，劳动者解除劳动合同，提前三十日书面通知医院，试用期提前三日通知，此为合法解除，无需赔偿医院。这是保障劳动者自由择业权的体现。 （2）若医院为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过医院提供的培训费用。这是为了平衡医院的培训投入。 （3）当劳动者违反竞业限制约定时，也应按约定支付违约金。这是为了保护医院的商业秘密和竞争优势。若劳动者正常辞职且未违反上述约定，医院要求赔偿不合法，劳动者可拒绝。 提醒： 劳动者辞职前要留意是否存在服务期和竞业限制约定，如有需谨慎处理。不同辞职情况法律处理不同，建议咨询进一步分析。律图阿拉善盟
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