劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假时被辞退用什么办法来维权[律师回复] （一）与用人单位协商时，要明确指出其辞退行为违法，根据工作年限计算应得的赔偿金，积极争取恢复劳动关系或获得相应赔偿。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 （四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览 -
员工生病解约补偿标准规定是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。 （2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）如果单位违法解约，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要注意留存相关医疗及工作安排的证据。单位解除合同要严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
劳动者未休年假有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，年休假天数依累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年的有五天年休假，满十年不满二十年的有十天，满二十年的有十五天。 （2）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，需按职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。 （3）若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位无需支付补偿。 （4）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因未休年假报酬发生争议不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者应关注自身年休假权益，及时与单位沟通安排休假。若发生未休年假报酬争议，要留意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7804
137****4355
138****4554
