劳动纠纷 法律问答
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从单位辞职一次性补偿金额是多少[律师回复] （一）劳动者主动辞职时，应做好工作交接，提前以书面形式通知单位，避免后续纠纷。若因单位过错解除合同，要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资记录等。 （二）计算经济补偿时，需准确统计自己在单位的工作年限，确定自己的月工资数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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雇佣劳务损害责任认定采用什么标准[律师回复] 雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外十分必要。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，减少因操作不当引发的损害。 2.双方签订详细劳务合同，明确责任划分和处理方式。 3.提供劳务方要增强安全意识，严格按规范作业。 4.接受劳务方可为提供劳务方购买保险，降低风险。律图内蒙古
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干活期间从梯子摔下责任怎样去划分[律师回复] 干活期间从梯子摔下责任划分确实需分情况处理。在劳动关系中，工作时间、工作场所因工作原因受伤通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则需承担全部赔偿。 在劳务关系里，提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错担责。若雇主提供的梯子有质量问题或未提供安全防护措施，需承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身操作不当、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.雇主在提供劳务时，要确保工具质量和提供安全防护措施。 3.提供劳务者要规范操作，提高安全意识。律图内蒙古
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