劳动纠纷 法律问答
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正式工和劳务派遣工有什么区别[律师回复] 解析： 在我国，个体工商户属于单一法定代表人注册，并需承担无限制的法律连带责任，其营业执照数量并不存在严格的限制法规。 但是对于需要开具发票的个体工商户来说，依法进行税务登记同样必要。 此外，同企业相比，个体工商户所能申请的营业范围往往相对较窄，尤其是一些涉及特定行业的业务范畴无法覆盖。 若该企业本身为公司形态，则可考虑注册成立分公司以满足其拓展业务需求，或是考虑另外注册设立一家有限责任公司。 至于个体工商户的注册申请，同样需要提供相关的经营场地证明及租赁合同等文件。 法律依据： 《城乡个体工商户暂行管理条例》第七条申请从事个体工商业经营的个人或者家庭，应当持所在地户籍证明及其他有关证明，向所在地工商行政管理机关申请登记，经县级工商行政管理机关核准领取营业执照后，方可营业。 国家规定经营者需要具备特定条件或者需经行业主管部门批准的，应当在申请登记时提交有关批准文件。 申请经营旅店业、刻字业、信托寄卖业、印刷业，应当经所在地公安机关审查同意。法律咨询顾问
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合同和劳务派遣的区别[律师回复] 解析： 合同制度和劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素： 首先，在签署劳动合同时，劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约，而对于符合条件的合同制员工而言，则可以直接与用人单位签署劳动合同； 其次，在薪酬、福利以及相关待遇方面，两者之间可能会略有不同，其中，劳务派遣制员工通常无法享受到住房公积金的待遇，且其薪资水平亦较合同制员工低廉； 最后，从法律角度来看，劳务派遣制员工的身份属于临时性质，并不被视为用人单位的正式雇员。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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什么时候能取消劳务派遣制度[律师回复] 解析： 当期限届满、劳动者享有并开始依法接受基本养老金福利等待遇、劳动者离世，或被人民法院宣布为死亡或者宣告失踪、以及劳派代理公司也依法宣告破产、其营业执照被吊销、责令关停、撤消或者提早解体时，则劳派代理服务协议将自动终止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于高温津贴规定用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。4w浏览 2024-06-05
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违反劳动义务怎么处理用人单位违反劳动法规制定规章制度将受警告和责令改正处罚，并需赔偿劳动者损失。过度延长工时、侵犯劳动者权益等行为也将受到劳动行政部门的警告、罚款等制裁。劳动安全设施和卫生条件不符合规定也需改正并可能受罚款等处罚。1.8k浏览 2024-06-05
劳动争议
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-06-05
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