劳动纠纷 法律问答
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调岗降薪要怎么办[律师回复] 调岗降薪变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致并书面确认。遭遇未经协商的调岗降薪，劳动者可积极维权。 1.与单位沟通：劳动者应明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后面维权做准备。 2.向工会反映：若单位有工会，劳动者可请求工会介入协商。工会会代表劳动者与单位沟通，维护劳动者合法权益。 3.申请劳动仲裁：若沟通和工会介入都没有效果，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，在一年内申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图内蒙古
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合同到期后公司不续签但一直上班如何处理[律师回复] （一）与公司沟通时，明确表达续签合同的诉求，通过书面或录音等方式留存沟通记录，为后面可能的维权做准备。 （二）保留证据过程中，要保证证据的完整性和真实性，工资条需有公司盖章或相关负责人签字，考勤记录最好能体现公司名称等关键信息。 （三）向劳动监察部门投诉时，要如实详细地说明情况，提供准确的证据材料。申请劳动仲裁时，需按照仲裁程序提交申请书和证据，积极参与仲裁过程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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工地签劳动合同工资比实际工资低太多该咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同中的工资条款极为关键，明确具体金额、构成及支付方式等内容，这是保障劳动者权益的基础。清晰的约定能避免日后诸多纠纷。 （2）实际发放工资高于合同约定时，保留工资支付凭证是重中之重。银行流水、工资条等凭证，是证明实际工资水平的有力证据，在纠纷发生时至关重要。 （3）劳动纠纷涉及工资问题，与用人单位协商是首要选择。以书面形式记录协商过程，能为后面可能的纠纷处理提供依据。 （4）协商不成向劳动监察部门投诉，其有权要求用人单位提供工资支付相关资料，借助行政力量维护自身权益。 （5）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会审查实际工资发放证据，确定真实工资水平并要求按此支付待遇。 提醒： 日常注意留存工资支付相关证据，遇到纠纷按合法途径解决，必要时咨询专业法律人士。律图内蒙古
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公司故意降职降薪员工该如何维权[律师回复] 公司未经协商一致故意降职降薪的行为确实侵害了员工权益。这属于对劳动合同关键内容的擅自变更，违背了法律对劳动者权益保护的相关规定。 员工应对此类情况可采取以下措施： 1.积极收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，清晰呈现自身原本职位和薪资状况以及公司降职降薪事实。 2.先与公司友好协商，提出恢复原职位和薪资的合理诉求，并保留协商记录。 3.若协商无法达成满意结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。 4.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额并恢复原岗位。 5.要是对仲裁结果不认可，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法手段，员工能有效维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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