劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同，要怎么给予赔偿[律师回复] 1、要是用人单位在用工开始那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签订书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍的工资。这个两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付十一个月的两倍工资，还会被当作从用工满一年那天起，已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 3、劳动者要是想拿两倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 4、劳动者维权的时候，得收集能证明和用人单位有劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着可以和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高和劳动法律法规的日益完善，这类劳动纠纷的处理会更加注重证据和程序的规范性。未来，可能会有更多的科技手段应用到劳动纠纷处理中，提高处理效率和公正性。而对于用人单位来说，依法签订书面劳动合同是避免法律风险的基础，也是维护和谐劳动关系的重要保障。律图内蒙古
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合同到期三年不续签会有赔偿么[律师回复] 合同到期三年没续签，有没有赔偿得分这几种情况来说。 先说劳动合同。要是合同到期后，单位不续签，可劳动者还在单位干活，这就形成了事实劳动关系。按照法律，单位得从该签无固定期限劳动合同的时候起，每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者不续签，除非单位提高了原来合同的待遇，劳动者还不愿意续签的情况，单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。不过要注意，像都三年没续签这种情况，很可能已经超过了主张双倍工资差额去申请仲裁的时间啦，之后再去主张可能就难获得支持。 再说说其他民事合同。按照《民法典》，合同到期没续签，但是双方还继续干着合同里的主要活儿，对方也接受，那原来的合同还是有效的。有没有赔偿，得看合同里有没有对到期后的事和赔偿做规定。要是有规定，就按规定来；要是没规定，谁要是违约给对方造成了损失，受损的一方可以要求赔偿。 法律建议就是，不管是劳动合同还是其他民事合同，到期后都得及时处理续签的事儿。签合同的时候，就把到期怎么处理、赔偿等规定清楚。劳动合同的劳动者，如果发现没续签，早点问问法律专业人士自己的权益，别超过仲裁时效。签其他民事合同的，履行过程中要是对方有违约可能给自己带来损失的，要及时保存证据，这样后面好主张赔偿。律图内蒙古
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试用期哪些情形可获2n赔偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，试用期期间要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是能够拿到2N赔偿的。这里的“N”简单来说，就是按照劳动者在这个单位工作的时间来算赔偿。要是干满一年，单位就得给一个月工资当作补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月呢，单位给半个月工资补偿就行。“2N”就是在这个补偿标准上翻一倍。 有这么几种情况，属于试用期内用人单位违法解除合同，劳动者能争取2N赔偿。一是单位用“不符合录用条件”把职工开除，可却拿不出靠谱的证据来证明员工真的不符合，这就不行。二是单位解除合同的步骤不符合法律要求，像没提前跟工会说一声，或者没按规定的流程走。三是单位解除合同的理由违反法律禁止的规定，比如职工不加班就把人开了，这肯定不对。 要是劳动者觉得单位在试用期违法解约了，得赶紧收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、打卡记录，还有单位给出的解除合同通知，这些都留好。先跟单位商量赔偿的事儿，看看能不能谈拢。要是谈不下来，也别怕，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮你解决；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己该有的权益。律图内蒙古
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当小时工工资被恶意克扣要怎么做[律师回复] 1、要是小时工碰到工资被恶意克扣的情况，能通过好几种办法来解决。先试试跟用工的那一方谈一谈。明确告诉他们，克扣工资这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里跟劳动报酬有关的规定，让他们把工资足额发给你。在交流的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保存好，以后维权的时候能当证据用。 2、要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。去之前，准备好能证明你和单位存在劳动关系，还有工资被克扣的证据，像工作记录、考勤表、工资条这些。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把克扣的工资给你。要是用人单位超过时间还不给，劳动监察部门能让他们按照应付金额的一定比例给你赔偿金。 3、也可以去申请劳动仲裁。当事人得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，还要带上相关证据。仲裁做出的裁决是有法律效力的。要是用人单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 4、要是对仲裁结果不太满意，除了法律有其他规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，去人民法院起诉，让法院来审理和判决，这样就能维护自己的合法权益。律图内蒙古
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个人交离职申请公司不批准怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位就行。这说明劳动者有法定的辞职权，不用经过用人单位批准。 要是有人交了离职申请，公司不批准，劳动者可以这么做： 1. 先确定自己的离职通知是书面的，而且已经有效送到公司。书面形式可以是纸质辞职信，也能是电子邮件等，同时要留好送达的证据。 2. 在通知规定的时间里，正常上班，好好履行自己的工作职责。等三十天（试用期是三天）时间一到，不用公司批准，劳动合同就自动解除了。 3. 劳动合同解除之后，如果公司扣着档案不给，不开离职证明，或者不发工资等，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障会越来越全面。劳动者依法解除劳动合同的权利受法律保护，只要按法定程序走，不用公司批准也没问题。律图内蒙古
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